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单位管理失误丢失员工劳动合同,员工主张双倍工资,这合法吗?

因原单位管理不到位,在员工办理离职时,才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失,而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理?如果员工主张双倍工资,公司给还是不给呢?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:ZYCJVC
提问时间:2014-11-26
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单位支付给员工的未签劳动合同的双倍工资要代缴个人所得税吗

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zhangaj 已过期 2010-05-27 回复(2)

单位不签定劳动合同,我要如何主张双倍工资?

我是3月份来公司上班的,之前跟公司口头约定好,什么时候业务熟悉可以独立上岗了什么时候转正,试用期工资1200,不拿提成,转正后保底2000,任务完成或者是超额完成再另算奖金,签合同交保险等,经过一个月努力,我四月初打电话跟公司经理申请转正,也同意了,但到如今的7月份都未跟我签定合同交各种保险等,工资倒是按2000

cheb_023 已解决 2010-07-24 回复(1)

事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分

我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么

xRn6215 已过期 2010-08-10 回复(1)

什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同,但又不用付双倍工资?

2010年一名员工进工厂工作4个月,企业没有和他签订劳动合同,现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资? 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同,但他拒签或拖延时间导致未签,如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的,企业可以不用付双倍工资。

YOUXY 已过期 2010-08-25 回复(3)

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zhangsn71 已关闭 2010-09-10 回复(0)

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?

hnyyayaya 已过期 2010-10-09 回复(3)

法院判决签订无固定期限劳动合同,单位一直不签,是否一直要支付双倍工资?

当事人1996年到用人单位上班至今,单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院,2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班,但判决一直没有执行。请问,如果起诉,法院会支持多久的双倍工资? 请列举法律依据,是依据《劳动合同法》第82条第二款,还是依据《劳动合同法实施条例》第7条?

qyL5239 已关闭 2010-11-14 回复(0)

未签订劳动合同,可否向用人单位索要双倍工资

您好! 我从2010年3月5日在一家网络公司上班(久之游网络科技有限公司杭州分公司),到2010年11月12日,公司部分员工被裁,在工作当中到被裁当天,并未签订书面劳动合同,请问,我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资?谢谢

tjj19881118 已过期 2010-11-29 回复(4)

单位丢失员工劳动合同,员工要求双倍工资,合法么

单位一个员工因为偷窃公司财物所以被开除,因单位丢失了员工的劳动合同,员工要求赔偿双倍工资。单位应该怎么处理这个事情。

qisi 已过期 2011-10-20 回复(8)

因单位管理不善,丢失员工劳动合同,是否要付双倍工资?

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xlh@qx-kj.com 已过期 2012-04-11 回复(6)
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