到达退休年龄以后被聘用是不是不需要合同或者协议

我母亲到达退休年龄以后被公司聘用，第一年签订了劳动合同，到期没有续签，但是继续工作已超过半年，是否可以要求赔偿
就是无故收到辞退，没有合同和协议不能以此索要赔偿是吗

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提问人：林崇刚
提问时间：2014-11-24

我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。 1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？ 2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？ 3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？谢谢！

frimay 已解决 2009-05-18 回复(1)

到达退休年龄，员工提出退休，单位需要协议支付经济补偿金吗？

我单位员工到达退休年龄，由于是采取的派遣制，签订的2年劳动合同，但是劳动合同尚未到期，员工提出办理退休，单位需要支付经济补偿金给员工吗？

pQu7360 已过期 2010-12-28 回复(2)

请问聘用退休年龄的工人需要签订合同吗？

年龄已经到了退休的年龄但是还在就业，请问这个是签订合同呢还是签订书面协议，以作为上班凭证及保障。

fxh6636 已过期 2011-09-14 回复(7)

公司需要设立试用期的合同或者是协议吗

您好，我请问下，在试用期间，需要签公司订立的试用期合同或者是协议吗。对我有约束力么。

jiangyang521515 已过期 2012-08-05 回复(10)

关于到达退休年龄，合同终止的问题

如果一名女员工2010年6月入厂，与公司签订的劳动合同是到2013年2月份，该女员工就到50岁退休年龄，可公司在2012年4月份要求员工与劳务派遣签合同到2015年4月份，现在到退休年龄，劳务派遣要求终止合同，劳务派遣或原公司是否给予补偿？

1057677762 已过期 2013-02-22 回复(3)

到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？

janet.pan 已解决 2013-08-30 回复(3)

对于已达到退休年龄的员工，其个人社保缴费年限没有达到15年，公司与其签订返聘协议，是否需要继续为其缴

对于已达到退休年龄的员工，其个人社保缴费年限没有达到15年，公司与其签订返聘协议，公司是否存在继续为其缴纳社会保险的义务？有没有法律依据参考？谢谢

sanhong 已过期 2013-09-12 回复(5)

到了退休年龄，签了聘用协议一年，

去年到了退休年龄，后签了聘用协议一年，现在到期了，公司不再续签聘用协议，请问可以向公司提出经济补偿吗？

谢明生已过期 2014-02-19 回复(3)

应届生签了三方协议，拿到毕业证，公司要一个月以后才能签正式合同，此时离职需要交违约金么

我是应届毕业生，5月份的时候已经入职，因为尚未取得毕业证，和公司签订的是实习合同，并签订了三方协议，约定应该按照规定或约定时间报道，否则有5000元违约金，当时说拿到毕业证即可签订合同，可是现在问人事，却说7月中、下旬公司统一办理入职，到七月份我已经在公司工作2个月了，但是还没有签订合同的话，辞职算是违约

yvonne2996 已过期 2014-06-12 回复(1)

聘用员工在原单位购买社保，此员工到退休年龄终止劳动合同后需要支付经济补偿金吗？

我司有位职工即将到退休年龄，这位职工因各种原因未在原单位工作，但原单位一直在给这位职工购买社保，并且，职工向我司提供了原单位购买社保的证明，因社保不能重复购买，故我司再未给这位职工购买保险，请问，这位员工到退休年龄终止劳动合同后，我司需要支付经济补偿金吗？

色彩缤纷1 已过期 2014-10-15 回复(3)