合同纠纷
关于到达退休年龄，合同终止的问题
关于到达退休年龄，合同终止的问题 如果一名女员工2010年6月入厂，与公司签订的劳动合同是到2013年2月份，该女员工就到50岁退休年龄，可公司在2012年4月份要求员工与劳务派遣签合同到2015年4月份，现在到退休年龄，劳务派遣要求终止合同，劳务派遣或原公司是否给予补偿？
问题状态：已过期
提问人：105767……（北京）
提问时间：2013-02-22 21:25
提问人：105767……（北京）
提问时间：2013-02-22 21:25
已有3位律师回答了该问题
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依据 中华人民共和国劳动合同法 46 47条的规定 给予经济补偿金。
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您好，可以要求经济补偿
追问：退休年龄在这个问题中有影响吗？回答：您好，有影响。追问：您能给具体分析一下有哪些影响吗？ -
给予经济补偿金。
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