合同纠纷
聘用员工在原单位购买社保，此员工到退休年龄终止劳动合同后需要支付经济补偿金吗？
聘用员工在原单位购买社保，此员工到退休年龄终止劳动合同后需要支付经济补偿金吗？ 我司有位职工即将到退休年龄，这位职工因各种原因未在原单位工作，但原单位一直在给这位职工购买社保，并且，职工向我司提供了原单位购买社保的证明，因社保不能重复购买，故我司再未给这位职工购买保险，请问，这位员工到退休年龄终止劳动合同后，我司需要支付经济补偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：色彩缤纷1（甘肃－兰州）
提问时间：2014-10-15 13:22
提问人：色彩缤纷1（甘肃－兰州）
提问时间：2014-10-15 13:22
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需要支付。
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答:不能签订两个劳动关系的合同，也就不适用劳动法的规定，不需要支付经济补偿金。理由:是彼此间存在的是雇佣关系，不是劳动关系。
追问：我司该如何取证这位职工和原单位是否还从在劳动关系？回答：答:缴纳社保的证明即可。追问：假如：他和原单位于2014年1月解除了劳动合同，我司是2010年1月开始聘用的，于2015年7月到达退休年龄终止劳动合同，终止后有两种情况：1、缴纳社保不够条件领取养老金；2、可以领取养老金。我司是不是都不用支付经济补偿金？回答：答:以聘用时，存在的关系确定。 -
你好，这你们公司上班期间他的社保原来的公司也在交吗？
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