个体户未与员工签订劳动合同和未给员工购买社保，现在无理由辞退员工，员工要求经济补偿和支付赔偿金，需要哪些程序？向当地仲裁委请求帮助效果如何？
您好，我一年前由于怀孕身体不适在公司办理了停薪留职一年，现在回公司上班两周，公司以效益不好为由，让我继续在家休假，我现在还在哺乳期
您好 本人现在在一家公司当操作工，最近由于疏忽两件工件加工不合格。领导找谈话告诉我说，让我主动辞职，或者公司解除劳动合同（现在是第三次签合同了，有八年了）。请问是我主动辞职好，还是等公司解除劳动合同。
您好，徐律师。公司8月份有一名女员工入职，10月中旬的时候公司要求其带齐入职材料（体检报告，照片等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不符合录用条件。10月20日公司用EMS发函给员工的身份证所在地，通知其准备好材料签
您好，律师。公司8月份有一名女员工入职，10月中旬的时候公司要求其带齐入职材料（体检报告，照片等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不符合录用条件。10月20日公司用EMS发函给员工的身份证所在地，通知其准备好材料签合
事情是这样的：大约两年多前，应聘了A公司并入职工作，期间我所在的部门独立成了一个新公司B，并有了新的名字和法人。 两年时间到了，劳动合同到期，与B公司续签劳动合同。工作一段时间由于公司强制加班（可调休），和自己的工作方式有背离，所以想离职。 工作期间： 1，公司一直是按基本工资（当地最低标准）来缴纳五险
您好，我想咨询下，一年工资都没有发，而且在没有签合同的情况下，如何要回工资，而且 老板因为欠银行贷款被拘留的情况下，找劳动局还能处理这件事吗
