[劳务纠纷相关]劳动者遇到这样的企业老板该怎么办？ 事情是这样的：大约两年多前，应聘了A公司并入职工作，期间我所在的部门独立成了一个新公司B，并有了新的名字和法人。
两年时间到了，劳动合同到期，与B公司续签劳动合同。工作一段时间由于公司强制加班（可调休），和自己的工作方式有背离，所以想离职。
工作期间：
1，公司一直是按基本工资（当地最低标准）来缴纳五险一金；
2，工资发放以个人名义打款到员工私人账户；
3，工资条以非公司邮件（私人随便注册的邮箱）发送到员工邮箱；
4，员工的各项福利假期（如婚嫁，产假等）都是按基本工资发放。
5，工资发放时间比合同上规定的时间晚半个月左右（一直如此）。
想咨询一下各位法律专家，这样的情况下，我是否可以以“未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的条款来随时提出离职并要求支付补偿金？补偿金是否可以包含在A公司工作的年限的补偿金？补偿金是按照基本工资还是在公司工作内的平均工资来发放，如何证明工资的数额？