劳务纠纷
你好。劳动者拒不提供入职材料、签订书面合同的,单位可以以违法公司规章制度为由辞退。鉴于你们10月29日已经发函辞退了,故11月6日的病假申请无须理会。
当然,该员工很可能会提起劳动仲裁,届时公司需要做好应诉工作。
你好,这种情况最好协商处理,可考虑解除并支付一定补偿金的方式
员工拒绝签订劳动合同的,公司应当及时终止劳动关系。收集好证据,准备好应诉。 我的补充: 2014-11-18 15:26
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1、如你所述,对公司不是有利。
2、建议尽快委托律师处理。
3、若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
建议先协商,协商不成,准备应诉,收集并保留好员工存在过错的证据。如有问题可继续追问,或来电咨询。
如果该员工未出勤期间凭病假单请了病假,则请假有效。
女职工三期内,单位不能随意辞退职工,所以目前单位要谨慎处理。
建议公司聘请专业律师做顾问。
员工拒绝签订劳动合同的,公司应当及时终止劳动关系。收集好证据,准备好应诉。