劳务纠纷 您好，徐律师。公司8月份有一名女员工入职，10月中旬的时候公司要求其带齐入职材料（体检报告，照片等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不符合录用条件。10月20日公司用EMS发函给员工的身份证所在地，通知其准备好材料签合同，逾期将视为自动离职。截止到29号员工仍未到公司签合同，公司又一次发函告知员工已视为员工自动离职。期间员工第一次10月24-28日请病假符合公司请假制度，第二次员工11月6号直接寄顺丰病例和函，请假时间10月29-11月11，病假不符合公司请假制度。烦请律师帮忙看下，怎样很好的处理好孕妇员工的劳务纠纷。