你好！我们单位施行综合工时计算，现在我们每天超时工作1小时30分。但实行综合计算工时后以年为单位，由于在此期间休带薪年休假15天综合工时不超时。请问合理吗？由于我们工作性质常年这种工作性质等于休一次年休或探亲假每天的超时工作都没有了。 谢谢
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？
您好，我是酒店行业，实行综合工时，想请问按年算综合工时的计算方法，节假日给了3倍工资还应该算工时吗？
您好，我是酒店行业，实行综合工时，想请问按年算综合工时的计算方法，节假日给了3倍工资还应该算工时吗？
我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？
我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？
我是成都市航空职业技术学院一位宿舍管理老师,去年9月学校与我们签订劳动合同时实行综合计算工时制,合同上签定基本工资850元/月,工作时间合同上没具体规定,只是口头上说上两天班,休息两天,但上两天班必须48小时在岗,学校学工部每月只给720元超时工资,买了社保,但没买公积金,这样合法吗?今年成都市的最低工资标准已调为1050
我是一个服装门店的员工。公司是一家日资企业，公司实行综合计算工时工作制，每个月500小时以上算加班，但实际操作时是每周上五休二，每周班表显示工时为40小时。 请问律师，这样是否符合国家规定。谢谢！
我们公司申请了综合工时，季度500小时，现在我请了年假或者带薪病假1天，公司是否有权利在统计季度工时时扣除我请了年假的这一天工时，这样做合理吗？是否有法律支持
我是综合工时制度下的一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？
1、现在我单位实行每天挑人上班，但每天(含节假日)早上必须报道。我每天早上报到然后挑不上，算不算上班。如果算休息，与《劳动法》第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.【劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明：第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息】. 2、单
