劳动纠纷
关于企业实行综合计算工时工作制的问题
关于企业实行综合计算工时工作制的问题 我是一个服装门店的员工。公司是一家日资企业，公司实行综合计算工时工作制，每个月500小时以上算加班，但实际操作时是每周上五休二，每周班表显示工时为40小时。
请问律师，这样是否符合国家规定。谢谢！
请问律师，这样是否符合国家规定。谢谢！
问题状态：已解决
提问人：sfdx11……（北京－丰台区）
提问时间：2012-05-27 22:05
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提问时间：2012-05-27 22:05
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每周超过四十小时以上的部分属于加班,应支付加班费.协商不成,搜集加班证据,申请劳动仲裁维权
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符合规定。
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每周超过四十小时以上的部分属于加班,应支付加班费.协商不成,搜集加班证据,申请劳动仲裁维权。
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每周超过四十小时以上的部分属于加班,应支付加班费.协商不成,搜集加班证据,申请劳动仲裁维权
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每周超过四十小时以上的部分属于加班,应支付加班费.协商不成,搜集加班证据,申请劳动仲裁维权
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每周超过四十小时以上的部分属于加班,应支付加班费.协商不成,搜集加班证据,申请劳动仲裁维权。
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