某企业同一岗位两位职工向公司辞职，因辞职书内容不同，其中一位员工成功地主张了经济补偿金，而另一位员工失败。请你说说原因。
我在一家企业工作10年，现在公司处处排挤我，想让我自己主动辞职。公司有克扣我的工资的行为，并且有1年多的社保没有给我上，我现在想以公司克扣工资和欠缴保险为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，请问我的辞职报告应该如何写才能得到经济补偿金？是不是必须在辞职报告上写明克扣工资和欠缴社会保险这两个理由？如
我从02年开始供职于一家私营企业工程技术部门，原先负责企业其中1条生产线的工程技术管理，管理着7个技术员。在今年金融危机来临的时候，企业进行人员收编，把我负责的事务安排给另一位管理者，我则闲置在一边，既不安排其他岗位工作，又不按劳动法进行补偿辞退。我的薪资待遇也没有变。劳动合同要到2011年才到期。目前这种
我在一家企业工作4年，现在公司周日加班费三个月后才发给我，我现在想以公司不及时放发工资为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，请问我的辞职报告应该如何写才能得到经济补偿金？是不是必须在辞职报告上写明不及时放发工资这个理由？如果写了这个理由公司不批准辞职不给我办离职手续怎么办？ 问题补充: 劳动法规
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
我是海南省琼中县农机厂的职工遗属，我要反映的问题是：2006年琼中县财政局和琼中县人民政府批复了琼中县农机厂的改制立项申请和企业关闭申请，并依程序成立了改制工作小组，进入了改制程序。农机厂因债权债务较重，县财政局资金支出能力紧张，故县改制小组未能及时将改制方案和职工安置方案上会，因此并未召开职工大会和对
公司说是响应政府号召：由来料加工厂升级转型为有限公司，做的事情和原来的一样，没变化，公司名称•法人代表都改变，现在公司要求重新签订新公司合同，同意续算工龄，请问如果员工不签订新合同，有赔偿吗？ 如果员工接受签订新合同，可以要求 先 支付经济补偿金再签订新合同吗？但是在公司的通知里说当地政府支持公司
公司每年年底都违反劳动法，非法收取我的“合同保证金”，累计4年已经收取了我1万5千元钱，并且我在公司上班已经有4年7个月了，公司却只是从2013年1月才给我买了社保，所以我已经心寒了，不想在公司做了，请问我如何做，才能拿到补偿？还有，假设我公司给我买的社保，我承担200元，公司承担400元，请问补偿是怎么计算的？具
