一个企业经营困难,现不需要那么多员工。但为了避开裁员成本,该企业打出所谓的“轮岗”制,比如说现在该部门有10个人,现只需发5个人,该部门就每天轮5个人上班,其他5个人休息,只发5个人的工资,让10个人平分,这种变相裁员的作法是否符合《劳动法》?
我是深圳一家企业的职员,在职时间2年(深圳市内),有劳动合同,未到期! 现在公司以工作调令的方式,说是支援分公司工作,逼我到其它地方工作(公司有出书面通知给我,但并没有注明工作地点与支援时间,另-劳动合同上有我的工作内容),如果我到限定的时间不去工作地点报到,公司就视为我旷工处理,7天内我未去报到就是旷
进公司一年多,在行政部工作(办事处),10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名,就让我们写了个意向书,内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排,结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么,去了之后让我做操作工,现在已经做了一个多月了,越想越觉得自己的合法权益受到了损失,现在不想
我公司新上任了一名主管,她想要我们自己提交辞职书,把我调到店面做销售员,可是我现任的职位是会计,和销售一点关系都没有,我该怎么保护自己的合法权益?谢谢
公司之前裁过一些人,都得到了赔偿,今年来一直放声出来也要裁人,但是又不想给任何赔偿,于是现在想出了以竞聘原来岗位的方式来变相裁人,不赔钱,请问这样合法吗?(年初的时候全部人都被骗签了另一个名称的公司,也是集团的一个新成立的子公司,同一个老板。) 麻烦再问下律师,婚假放两次请,还有一半没请如果被裁了能要
合作客户不回款,现在公司要扣押销售人员工资,什么时候回款什么时候开工资,并要以千分之一日息(如:客户欠款1万元每月扣除销售人员300元)计算从销售人员工资中扣除承担资金成本,请问公司这么做合法吗?
怀孕期间公司大调整,由固定工资变成绩效工资,变相降低全部人员工资,是否合法?
怀孕7个月,公司考核制度调整,全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资,且固定工资部分非常低,大概只占40%,这种方式相当于变相降低孕妇的工资,因为怀孕必然无法完成绩效,这是否符合劳动法,对于孕妇来说,要如何维权?
我2003年进入魏桥创业。中专学历。进厂一直从事车间检验工作。现在公司按排我临时性工作,我能完成。但不能恢复我原来的工作。我原来的工作3000,而现在的工作2000元,不能恢复我原来工作的原因是原工作岗位不缺人。原工作岗位没有重大失误。
在一个公司做工,今天无故被领导告知因年龄问题明天不用上班了。今年58岁,没有签订劳动合同。这样做合法
在一个公司做工,今天无故被领导告知因年龄问题明天不用上班了。今年58岁,没有签订劳动合同,有工资卡。这样做合法吗。我能得到什么补偿。