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公司以竞聘原来岗位的方式来变相裁人,不想赔钱这样合法吗?
公司以竞聘原来岗位的方式来变相裁人,不想赔钱这样合法吗? 公司之前裁过一些人,都得到了赔偿,今年来一直放声出来也要裁人,但是又不想给任何赔偿,于是现在想出了以竞聘原来岗位的方式来变相裁人,不赔钱,请问这样合法吗?(年初的时候全部人都被骗签了另一个名称的公司,也是集团的一个新成立的子公司,同一个老板。)
问题状态:
已过期
提问人:曾李梅(广西-南宁)
提问时间:2014-09-17 10:20
已有
2
位律师回答了该问题
110网律师
2014-09-17 10:25
根据合同处理,可向劳动监察部门投诉
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追问:
麻烦再问下律师,婚假放两次请,还有一半没请如果被裁了能要求补回吗?在公司工作了10年最近准备要小孩了就被裁了怎么办?
回答:
收集公司不合法裁员的证据,及时向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁要求辞退的赔偿。
李庆标律师
2014-09-17 10:44
如果裁人解除合同的话是要作相应的赔偿的。
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追问:
主要是现在的合同都是12月31日到期,工龄都8年以上了.原来赔那些只按1200一个月赔这样不行吧?
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