按照公司正常离职程序办完离职手续后,财务也在离职手续上签字无借款,但离职后三个月原公司又通知存在借款
按照公司正常离职程序办完离职手续后,财务也在离职手续上签字无借款,但离职后三个月原公司又通知存在借款,请问如何处理?
有原公司加盖公章的离职证明,离职证明上也明确了双方无其他未尽事宜
我是按照正常程序离职的,但最后一个月由于有一些新的面试我请了几天假,加起来有7,8天左右,最后我离职公司拒绝给我工资,说我没有出满勤,我说那也应该吧我请假的扣除后给我,但公司还是拒绝,又说公司其实是不准请假的,而且态度很恶劣说想走就没钱,就算我去仲裁告,他们顶多I按照我合同上的2000多给我(我实际工资是80
上班一周离职,按正常离职手续,也有填公司离职申请表,领导也有签字
上班一周离职,按正常离职手续,也有填公司离职申请表,领导也有签字,但到发工资时间未发工资,这种情感如何处理?
受不了厂里面的环境,厂里面给了离职单,但是领导不签字,不按厂里面正常程序让员工离职
受不了厂里面的环境,厂里面给了离职单,但是领导不签字,不按厂里面正常程序让员工离职,让员工自动离职,这样该怎么办呢?让员工自动离职这样合法吗?厂里面领导不让正常辞职,员工自动离职这样能拿工资吗?合同上规定自动离职员工不发工资,合法吗?
公司经济裁员,领导提前通知,后叫我们填写离职申请表,申请表上各部门部长都签字了
公司经济裁员,领导提前通知,后叫我们填写离职申请表,申请表上各部门部长都签字了,然后结算补偿金,结算完公司觉们补偿的多,又说不裁员了叫我们回去上班。现在我们该找活们找活了,想回家的都把东西邮回老家了,就等赔偿金了,请问这种情况到劳动监察仲裁能赢吗?
辞职报告递交30天了,交接领导不给签字,公司不给办理离职手续
本人入职岗位为土建钢构工程师,后因项目需要公司领导暂时给安排负责材料工作,后因没招聘到专职材料员,所以一直坚持到项目结束。我于14年7月14号通过电子邮件的形式递交了辞职申请,15日人力给出回复,后来回公司办理交接。因施工过程中混乱,部分材料收发已经无法核实,但领导安排交接必须要我与采购.预算核实出差值分析
没走正常程序离职,公司就要不发7月一整月的工资和8月截止15号,这样合理吗
因为公司记薪方式发生变化,我想离职,跟领导说了,领导不同意。我想直接不去了。他说要是不去,就不发7月一整月的工资和截止8月15号的,想请问公司有权利这样做吗?还只是领导吓唬我
我在公司待了半年多,离职交接什么的都已经办完了。但是老板要扣除我们晚上额外给他们上兴趣班的课,而且说因为我们的离职米老师上课了,所以要扣除我们所有的钱。这个合理吗?而且公司在签了劳动合同以后,有一个试用期,期间米有给我们交社保。这个能让他补上吗?主要是咽不下这口气,如果我想起诉他们。赢的概率多少?
你好,我在公司办理正常的辞退手续,各个相关部门确认了再签字,之后发现有经济问题
你好,我在公司办理正常的辞退手续,各个相关部门确认了再签字,之后发现有经济问题,我是不是要负法律责任