陈晓云律师 VIP2013-11-26 15:02

没有权利，你可在离职后一年内申请劳动仲裁。

你好，公司必须按实际工作天数给付工资，否则你可以到当地劳动监察大队举报。

你好：
    可以申请劳动仲裁，对于实际工资可根据工资条等主张。

协商不成，可以申请劳动仲裁。

公司应当按照你的实际工作天数发放工资，如果请假违法企业制度要扣钱，那是另外一回事。
如果公司拒不支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

你好，可以协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，依法维权。。。
请采纳。。。

要证明你的实际工资的确有些困难，你们之间有没有聊天记录、邮件往来或者电话录音可以证明你的工资的？还有就是找证人来作证你们公司的工资水平。而且既然现在不让你离职，你正好可以取证证明公司给你发的工资，比如在给公司人事和财务部门的主管发送邮件时间接性透露你的工资数额，诱导对方给出肯定性答复。

劳动合同纠纷的举证责任一般由用人单位承担，建议申请劳动仲裁。

单位做法不合法，建议劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权

你需要设法通过别的证据来证明你的工资为8000元，否则会有些困难。

克扣工资违法，可申请劳动仲裁维权。