各位律师们你们好！我公司一员工即将生产，她是2013年11月进入公司，2014年3月正式签员工合同，2014年4月公司给她买社保，所以到现在社保也未缴满一年。社保未缴满一年按照广东这边生育保险制度，社保局不予以支付员工产假期间的生育补贴，该员工与公司签订的合同有写基本工资是1500元，所以想咨询一下，该员工的产假工资应该由谁承担，以及应该发放多少？
各位律师您好！我是从13年7月13日开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐。（我们公司交保险的工资标准很低）按照杭州市的产假规定剖腹产是产假113天，生育津贴加上2000的生育补助只有8千多，现在生
请问孕妇产假期间能享受基本工资待遇吗？我老婆公司规定说产假期间4个月的基本工资必须从医院生产所用费用报销后扣除产假期间4个月的基本工资，请问这个公司的规定合法吗?有无违反劳动法？如果违反劳动法，可以进行民事诉讼么？还是到劳动部门申请劳动仲裁？
我在福州，想要咨询一下关于产假工资的问题。我老婆在休产假期间
我在福州，想要咨询一下关于产假工资的问题。我老婆在休产假期间公司只是给我老婆交社保医保中公司所需要交的部分，其余个人部分还是需要自己缴费，而且在产假期间并没有发一点工资！请问这种情况是合理的么？该怎么处理？
我在现在公司负责渠道分销，之前薪酬方面是高底薪+低提成方式操作，现在淡季，也是在业务前期招商开拓阶段，到中秋后业务量会很快起来了，老板想调整薪资方式，现在量还太少，按新调整方式的方式，依现在业务情况，一个月可能只有两千多点的收入，，我想在中秋后再实施，最后没谈妥，他说不接受就关掉这个部门，我是去年9月
在公司4年一直未签劳动合同，只在今年上半年签了份空白合同，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要立即补订书面劳动合同，说明视为不等同于
关于怀孕后公司以业绩不合格为由强制转岗，不再发放工资，以及不再缴纳社保的问题
怀孕后，在公司做的业务营销，签的公司的营销员合同，薪资是以工资加提成发放的，公司缴纳社保，现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位，薪资变成没有底薪，只有提成，也不再有社保，这样合理吗
媳妇目前38周，刚入职时，员工手册上说明入职2年以上可享受带薪产假。期间一直正常缴纳各项社保费用，但前几天公司又将员工手册改满三年了，今天又说产假期间社保费用不给交纳了，全部让个人承抇，公司这样做违法吗？ 有什么办法可以解决。
你好，我是广东江门的，我想咨询产假工资的问题，我2005年8月1号入职，2009年11月生第一胎，2014年生笫二胎(合法的，老公是独生的)公司沒有买保险，二胎都没有发产假工资，我该如何要回我的产假工资，我现时还可以拿回第一胎的产假工资吗？
单位只给我买了社保，一直都没有签订劳动合同。而且工资结算也没有打到我银行卡上。每次签订工资条都只是签完了，他们没有给同事留一份。这样是否违法？可以申请劳动仲裁吗？
