我2004年进公司做业务员，后来由于业绩不错，相继做过销售主管，公司业务部经理；现由于和新的总经理处不来，他私自将我降为业务员，同时降工资，请问这种行为违法吗？
我的劳动合同是2010年9月1日开始到2012年9月1日到期，到期后用工单位未及时与我们签署劳动合同，直到2013年2月21日跟我提出要签合同，并且还签署了一份离职合同，理由是总公司要把我部门划分给分公司，并口头承诺会继续聘用我，当我签署完离职合同以后等待的结果是分公司找各种借口不续聘，我有3个问题，1.从2012年9月2日至
公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的，这样公司是否违法了劳动法，公司需要补缴基数差吗？
刚开始来的时候公司规定一个月休班4天，现在因为公司招不上人所以不叫休班，想休班找主任除非有急事才叫休班，而且不休班还不给加班费领导说是等以后有人给你补回来，发工资还没有工资条，他们发多少是多少。请问这样是不是违反劳动法，谢谢
你好，我是今年6月份加入的地产公司，7月份签的一年合同，但是至今公司没有给上保险。12月初，公司通知我放假，不带薪。我问什么时候才能上班，公司说等到明年售楼处装修完成。 请问：公司这种做法是不是变相的解除合同，我应该如何得到赔偿。
公司提出降薪调岗是否属于违反劳动法，我在仲裁时是否可以要求双倍经济补偿，和要求代通知金补偿
我在此公司工作两年，公司一直以主管级以上方可缴纳公司级5险为由给本人缴纳个人流动窗口2险，近期因本人临近婚期及即将有孕育需求。公司老总以不满意我的工作及未达成工作目标为由约谈，隐晦表示只要我自动离职公司给与2000元欢送费并会即时执行要我考虑。老总在要我考虑期间即时要总经理行政助理即时开始招聘本岗位人员，
公司里一直存在一条规定，如果员工在周六忘记打卡或者没有打上，公司就拒绝给员工补卡，也就是等于今天周六上班没有工资。请问属于拒付劳动报酬吗？员工可能通过《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同和得到工龄补偿吗？
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我 现在要我赔钱。
同一个地方从事同一份工作已满十年，现在合同到期，但是公司不给续签，请问公司是否违反劳动法
同一个地方从事同一份工作已满十年，现在合同到期，但是公司不给续签，请问公司是否违反劳动法吗
我2004年进公司做业务员，后来由于业绩不错，相继做过销售主管，公司业务部经理；现由于和新的总经理处不来，他私自将我降为业务员，同时降工资，请问这种行为违法吗？
