公司提出降薪调岗是否属于违反劳动法

劳动纠纷

公司提出降薪调岗是否属于违反劳动法

公司提出降薪调岗是否属于违反劳动法公司提出降薪调岗是否属于违反劳动法，我在仲裁时是否可以要求双倍经济补偿，和要求代通知金补偿

问题状态：已过期
提问人：caigun……（天津－河西区）
提问时间：2014-03-06 10:18

已有10位律师回答了该问题

谭海波律师 VIP2014-03-06 10:19

违反的，可以主张一倍的经济补偿金、代通知金

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杨立宝律师2014-03-06 10:59

违法，可以主张经济补偿金

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刘秀章律师2014-03-06 11:01

需要双方协商，否则属于违法

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110网律师2014-03-06 11:25

可主张经济补偿金,代通知金.

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110网律师2014-03-06 11:34

主要看你们之间的劳动合同如何约定的。降薪是违法的，可以申请仲裁。

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韩士队律师2014-03-06 11:37

您好，您的情况可以主张经济补偿。

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110网律师2014-03-06 11:48

依据具体的实际情况来处理案件！

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110网律师2014-03-06 11:50

可要求维持原薪金待遇，协商不成劳动仲裁解决

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王德民律师2014-03-06 14:02

您有权主张，因为工作岗位、工资属于劳动合同的主要条款，这些条款变更的，需要职工同意，签订补充协议或者重签合同。

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110网律师2014-03-06 19:29

看合同对薪金和岗位有无明确约定

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