马云秀律师 VIP2013-08-14 18:28

是的，有违反劳动法律

1、你说的公司不给你劳动合同，公司保留，不算是违法。
2、什么时候发放工资你们双方可以约定，一般公司都是这个月发放上个月工资。
3、法定节假日上班就是加班，按照平常上班的3倍支付工资。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

劳动合同劳动者应该有一份，你可向劳动监察部门投诉。
工资不按时发放属于拖欠工资，违法，可要求准时发放。
法定假加班应发3倍工资，公司违法。你可投诉或仲裁。

1、违法了！
2、你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

你好，应当人手一份，违反劳动法。