我2月14怀孕后开始店长说公司可以请假还有产假什么的说的蛮好的，可是后来我保胎请了几天假公司按病假算 还要出示三甲医院的医生证明才可以，我也去办了医生都给我开了 时间也都对的上可以后来我店长说上面领导想让我辞职，以何种理由说我以后不能工作了什么的 最后被逼一个星期后办了离职手续我没写辞职报告 店长让我签了字 之前我本来不想辞职的 但是是大公司不辞职他们就刁难没办法就辞了后来我看到孕妇劳动合同说他们没有理由让我辞职的 请问现在我还有什么权利吗
公司属于广州，在南通的加盟店，我怀孕7个月，加盟商要我现在填写离职申请单，日期写到明年产假结束后（我开始请病假时公司人事就做过劝退的思想工作，现在加盟商觉得心里不舒服），我不同意，现在公司以医疗期不能超过3个月为由让我下个月回去上班，如果不上班就做开除处理，但是医生要求我不要上班，有假条。我为保胎已经
我在公司工作两年了，保险也交了近两年，今年2月份查出怀孕了，预产期在11月份，后公司以各种理由要给我调岗调薪和强迫我回家休息，起初让我自动离职，我不同意，后来经协商公司说给我交保险交到我生产的当月，我自己原来承担的部份还是由我自己承担，请问这样合理吗？保险交到我生产的当月如果到时候停了我能领到生育津贴
找不合理的理由扣我工资，与为了惩罚她这种恶人我离职后把我劳动成果的各种合同资料与公司网站带走和撤掉有
律师们好，字有点多不好意思，事情是这样的，这是我进这公司第七个月，当初讲的是三个月试用期，式用期过后没有和我签劳动合同、保密协议等任何合同也没有涨工资，一直很忠心老板，为公司扑心扑命，仍而在前天因为一个项目的问题，根本是她当时不听我说，现在老板将错误推到我身上，可是全公司人都知道不是我的责任（公司最
本人从事快消品销售工作，13年10月8号入职，14年3月3日离职，当时公司同意的，但因公司原因领导未签离职报告，3月中旬没有发放2月工资，公司以各种工作上的理由，后来在没有告知本人的情况下公司开了一张2000元的罚单，（此项罚单本人不认可）至今没发工资。 问题一，我一个月后转正，我能要求公司补我前三个月社保吗？
我有个朋友，在公司做了一年多，怀孕了。老板要求她自动离职，不自动离职就不能下班！后来，我朋友老公到她公司报警，警察来了，他们和警察打了起来，现在我朋友配合警察录口供。我想请教，现在我朋友该怎办！公司肯定不能去，但若不去，公司会不会说三天不上班按自动离职。还有我朋友找那些部门来保护自己！
公司想各种办法要我们调岗，变相让我们自动离职，如何处理，得到合理赔偿
您好！我现在所在的公司是一家集团公司，我现在所在的A分公司，集团总部以合并的名义要求我到另外一个B分公司办公，当我提出了解调过去的工作岗位的时候，人事部门给不了具体的工作职责，因此，本人不同意换岗。后续，公司又提出只是把座位调换下，调换到B公司下面的职能部门办公，口称是只换座位，工作职责不变，但是原A公
我是在酒店工作，6月份提出离职，因店长是6月中旬新交接，业务不熟悉延长至7月10日离职。离职时酒店并未说工资不能发放的问题（酒店固定10号发放工资，因酒店欠我假期，故店长同意7月6日我就开始休假，工资发放至7月10日）。 出于对酒店信任，从未想到工资方面会出问题。因工资打卡，所以我也未注意到10日酒店未按时打卡，
本人怀孕三个月,因为之前胎儿不稳,所以按照医生嘱咐休息,有提交请假条给公司,也得到批准,今天突然收到公司领导邮件:如果你要长时间请假的话，请中秋节过后来办一下离职手续。部门的名额是有限的，现在正需要人，你的名额放在那里却不能用，会影响到部门的工作效率的,请问根据这样的原因,公司操作是否合法,如果公司强烈提出
公司规定，入职未满一年的员工若发现怀孕，即视为自动离职，请问这个有没有侵犯法律
公司规定，入职未满一年的员工若发现怀孕，即视为自动离职，请问这个有没有侵犯法律
