辞退年薪制员工，但发现他违反规定和学历造假

公司年薪制员工（12万）中途不符合公司要求，公司要求辞退他，他要求公司赔偿，并按10000补齐每月公司，后来，公司发现他学历造假，并窃取公司机密文件，请问公司需要承担哪些责任？（录用通知上写明，试用期5000，转正6000，年薪12万）

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提问人：yefangqian
提问时间：2014-10-08

律师你好，我是一家门店，店里的员工都签了一年的合同，之前我发布过员工守则和罚款措施，每个员工都签字了，但现在有个员工不守纪律老是迟到早退，态度也很不好，我现在要辞退他，他只做了两个月，请问这需要支付赔偿金吗？金额是多少？

0匹夫有责0 已过期 2013-12-08 回复(2)

承天136 已关闭 2014-01-06 回复(0)

超市工作一年多的员工拿超市东西被发现，2000工资一分不发，超市规定合理吗可以起诉吗？麻烦吗有必要吗，怎么样损失最小化，换回损失，更有效有把握的正常程序呢？

cc哈好已过期 2014-04-09 回复(5)

中学生违反学校规定在女生宿舍喝酒,被发现后跳楼把腿摔断,学校有责任么，责任有多大时间为放学后的课余时间，地点在女生宿舍

yoyoo210 已过期 2014-06-18 回复(3)

试用期辞退员工，没签订任何劳动合同，上班5天，有法律条文规定要给员工结算工资吗？如果没有给员工结算工资，但是有法律条文规定必须结算，那么，公司需要承担什么责任或经济补偿？

pdl1174530326 已过期 2014-06-20 回复(2)

请问：我违反了公司员工手册规定，不能私自带外面人员到厂区，由于回公司有点私事，1人开车送我回公司，公司以此为由要求开除我，我是否可以申机老妈来了然后安排住院治疗请问这种情况司机需要承担什么刑事责任

短信用户已过期 2014-07-10 回复(6)

你好，我是1企业的小组长，由于我组员工违反公司规定，企业说我负连带责任，要开除我，请问是否合法？有无赔偿金？

短信用户已过期 2014-08-08 回复(2)

我厂有员工在我司工作已满10年，及年龄已达50周岁，一年之内经常违规操作且都有处罚记录及该员写的保证书，如果开除，需要补偿吗？

jessiachhx 已过期 2014-09-04 回复(3)

公司规定每个月病假不能超过3天，每季度不能超过5天，如有违反可无条件辞退，请问此规定有没有违反劳动法？

csjwcx88 已过期 2014-09-23 回复(2)

youkuzz 已过期 2014-09-28 回复(6)