合同纠纷
辞退年薪制员工，但发现他违反规定和学历造假
辞退年薪制员工，但发现他违反规定和学历造假 公司年薪制员工（12万）中途不符合公司要求，公司要求辞退他，他要求公司赔偿，并按10000补齐每月公司，后来，公司发现他学历造假，并窃取公司机密文件，请问公司需要承担哪些责任？（录用通知上写明，试用期5000，转正6000，年薪12万）
问题状态：已过期
提问人：yefang……（湖北－武汉）
提问时间：2014-10-08 14:25
提问人：yefang……（湖北－武汉）
提问时间：2014-10-08 14:25
已有3位律师回答了该问题
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公司可以跟该员工打劳动仲裁。
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你好，员工存在欺诈可主张劳动合同无效，如果通过劳动仲裁维权。
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可以搜集证据申请劳动仲裁。
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