综合计算工时工作制可以不付夜班费吗

我是做物业的我们公司需要翻班，做2休1，是12小时的班，公司实行综合计时制，晚班上12小时不付夜班费合理吗

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提问人：wunikan
提问时间：2014-09-13

我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以

我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？

c345705434 已解决 2009-06-29 回复(1)

我所在一家公司于今年2月份向有关部门申请并通过了不定时工作制和综合工时工作制，保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。请问公司合法吗？我在此公司前

Cheney 已解决 2010-10-25 回复(2)

综合计算工时工作制度到底是怎么样?

我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30，到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的中秋和国庆,公司一共补贴250元),连春节也没有假期(我也不属于公众服务类行业)这样合理吗? 标准工时又是什么呢?.我现在是一年放一个月的假(整月一起放)

hajiichur 已过期 2010-12-06 回复(1)

不定时工作制和综合计算工时具体办法和实施细则

《中天实业有限公司关于实行综合计算工时制和不定时工作制的办法》《中天实业有限公司综合计算工时制实施细则》具体内容是什么？？

hyywm 已关闭 2011-04-11 回复(0)

关于企业实行综合计算工时工作制的问题

我是一个服装门店的员工。公司是一家日资企业，公司实行综合计算工时工作制，每个月500小时以上算加班，但实际操作时是每周上五休二，每周班表显示工时为40小时。请问律师，这样是否符合国家规定。谢谢！

sfdx1111 已解决 2012-05-27 回复(6)

综合计算公时工作制，但加班一律1.5倍，除法定节假日，还有星期一到星期五请假扣除加班工时

一般周末加班都是两倍，但我们都1.5倍，请问这样是合法的吗？在一个上夜班没有补助，但是多半个钟，还有2.2元中夜班费，望各位律师给以解答。

709968274 已过期 2012-09-18 回复(6)

综合计算工时工作制每月超出120多小时能否依此理由单方面解除劳动合同并要求补偿

1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果

shenfeifei 已关闭 2013-04-02 回复(3)

综合工时制按月计算的，安排上班时间不足月工作时间167小时，应支付不低于月最低工资标准吗？

沐沉风已解决 2013-06-16 回复(8)

这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？

(1)一年365天，每天24小时不停机生产，上班时间是三班二倒轮班制，即每班工作时间12小时，休息24小时，三天一个周期的。这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？ (2)如果上班时间是三班三倒轮班制，这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？ (3)这样综合计算工时工作制的周期是多少？ (4)一年365天，每天工作8小时，这

dong6803 已关闭 2013-07-22 回复(0)

单位实行综合工时,夜班休息三个钟算工作时间吗?

杂货王国店已过期 2014-04-25 回复(1)