因为工作不舒心 工作半个月 而后提出辞职 当天单位要求明天再工作一天 本人询问是否可以不用去 单位解释必须用一天交接 本人答应 随后接到用人单位通知明天不用来了 这样用人单位是否应该开实习工资 背静：口头约定实习一个月 没有形成书面形式； 后来到了该用人单位工资结算日期 不给结算工资 说依劳动法 应该不给开工资 在没有合同的情况下 用人单位以辞职不提前三天通知为由不给予工资对吗？
只有口头协议没有合同，老板不给工资还威胁说‘在找他妈就杀了我，钱等着吧，不会给的’
我是2012年底和一认识的朋友一起干室内装修的，他是老板，我给他打工，说好的干完给钱，现在两人已经干了三场活了，拖欠快两万元了，每次提钱他就说雇主没给钱，可是我已经知道雇主已经给了，最近三个多月每次都说一天后两天后给钱，我没办法找到她的母亲说了这件事，可是他却打电话骂我发信息骂我，还说要杀了我，钱没有了
实际发的工资没有达到面试口头的约定，签了合同，感觉工资太低，直接离开
去年11月份去一家新公司上班，口头约定月薪不低于10000，实际发的工资远没有达到约定，但是合同上公司统一签的都是2000。6月初我觉得工资太低。直接离开。现在想问问，这样算是我违约自动离职吗？如果是，会有可能要赔偿么？或者说这是欺诈手段的无效合同？请律师解答
新公司试用上班26天被以(不适合公司)开除,没有签试用合同,当初面试的时候，把自己的情况都说的很清楚,公司称:也愿意培养新人~现在公司招到熟手了就把我开除了,竟然以不适合公司,不愿意再培养新人为由，让我下星期一不用再来上班了（在新公司26天时间，本人非常努力,基本上师傅教的东西 都会了，和每个同事的关系都很好）,工
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
试用期内工作20天辞职（没有提前三天写书面申请只有口头辞职）公司不于发工资能讨要工资吗
试用期内工作20天辞职（没有提前三天写书面申请只有口头辞职）公司不于发工资能讨要工资吗 口头辞职时公司就说没工资 我有权利去劳动局申诉吗
我从2013年3月起实发工资是2558（有银行记录），但2013年8月签订的合同工资才2200（到2015年8月）。 现在公司和我有矛盾，从今年5月份开始按2200发我工资。 这种情况我申请仲裁能否得到支持？ 仲裁员会不会认定我的工资就是2200？因为合同是后签的，这样是不是我同意工资降到2200？但公司到2014年4月为止又是一直以2558发
P和Z约定做家具生意，P是厂家，Z是经销商，约定在6月22号上齐所有的货。双方条件如下：P方承担20万元饰品和台湾馆店300平方的铺货，Z方负责店面装修20多万元。但是P方中途觉得产品没市场，不准备开发产品了。而Z方现在装修作废，另找厂家风格不符；并且现在还没上齐货物，耽误两个月生意。想请P方赔偿损失，怎么办？ps：双
我老公在私人的雇佣下帮别人开推土机，干了四个月左右工资还剩余一万元左右老板要扣掉五千元工资不给。我老公在一个月之前已经通知老板不干了。。。我现在不知道怎么办是好、求帮助
我妻子在厂里上班3个月，没有签订劳动合同，因厂方不按口头约定的工资发放
我妻子在厂里上班3个月，没有签订劳动合同，因厂方不按口头约定的工资发放，所以辞职了，后来厂方以中途离厂为由要扣掉最后1个月工资的20%，请问这样合法吗?我该怎样维权。
