你好，我是一名学生，假期与用人单位 签订了两个月的实习合同，六月三十日---八月八月三十日。并 约定了工资以及工资将以银行卡方式每月十号支付。当我工作了一个月 后，因自己个人原因，需要离职，提前六天告知了用人单位，用人单位以合同未到期，自己违约为由拒发自己工作一个多月以来的全部工资，请问这样做合法吗，麻烦 各位详细解答一下。
07年的劳动合同，现欲离职，需要支付违约金吗？(有详细过程)
情况是这样的，我是2007年7月与一家国有企业签署的劳动合同，因为是高校刚毕业，很多细则并不了解。当时同很多刚毕业的大学生一样，在单位签了合同以后（两份），全部都上交的劳人部，手中并无存留备份，只记得当时在违约金问题上是单位发了一张小条子，让自己照着抄写下来，大意是“合同期5年，每干满一年发1000元的安家费
合同有一条这样规定：甲方违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资（具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算）。 请问这条是否符合法律，应不应该执行？
在校生毕业前实习期间签了实习合同，提前离开需要支付合同上所说的违约金吗？
详细情况如下： 我2011年（今年）7月毕业，去年12月13日和某公司签订了一张实习合同，每月月薪500元，4月30日到期。 合同上的一些关键内容如下： ...实习期内若离开公司，须提前一个月向公司提出书面申请。未提前申请者，按照公司的违约办法进行处理。... 而我现在找到了其他的工作，想要3月底离开，我提前一个月申请
签订了培训合同但是没有签订正式劳动合同以及三方协定，中途退出培训需要支付违约金吗？
我是一名大四毕业生，和某培训学校签订了培训合同，但是没有签订正式的劳动合同以及三方协定。培训时间为20天，经过了6天的培训，我对该培训学校的教学方法不能认同，想中途退出培训（培训内容为基本的教学技能），对方要求支付违约金。但是培训合同上对支付违约金的要求是，培训结束通过考核，该培训部推荐考核通过者去分
与公司的合同快到期，公司提前一个月通知不续签合同，需要支付经济补偿金吗？
您好，我与公司的合同快到期，公司提前一个月通知我不续签合同，像这种情况我可以要求经济补偿吗？怎么计算？
一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗
我去年10月进入这家公司，今天五月公司要求我去成都培训35天，然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”，然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ..................................
今年一月我生的宝宝，后休息在家，劳动合同正好一月到期，九月因为单位缺人催我上班，10月在没有培训没有交接的情况下调我到新的岗位，11月21日我觉得不适应调动提出辞职，但单位一直拖着不让我走，已经一个星期了，请问既然合同已过期，也未续签，我可以不用和他们打招呼随时走入吗
一年的劳动合同，签了五年的协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗
合同马上就到期了，不想在签了，但是刚工作时跟单位签了份协议，协议规定五年内辞职要交违约金，合同到期离职，这协议有效吗 那我合同到期就可以直接走人，还是提前一月以书面形式提交离职，况且我有证件在他们手上，我怕到时他们扣我证件，我要怎么维权
