公司规定职工只有十5天的病假工资，超过就不得工资，也不给假，逼迫有病上不了班

公司规定职工只有十5天的病假工资，超过就不得工资，也不给假，逼迫有病上不了班。自己辞职这种情况公司是违法吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：短信用户
提问时间：2014-08-01

请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职可以不提前一个月书面申请吗？我们公司上班时间一般都是刷指纹的，而且主管都登记的有，主管登记的考勤表每个月都会以截图的形式发给我们进行核对，我现在手上有考勤表的截图，请问考勤表的截

pengjiyuan 已解决 2012-11-02 回复(4)

哺乳期病假超过公司规定的三个月

我老婆生小孩产假已休完，但是出现了慢性病，随后一直请病假，目前为止一共请了两个月病假，但是还没有治疗好，公司通知最多能请三个月，但是孩子刚出生7个月，和单位的合同还有1年到期，上班未满五年，如果在公司规定的三个月内还没有治疗好，还得需要治疗，一旦公司辞退我，公司可以这样做吗应该对我有什么补偿吗谢谢

赵明远已过期 2013-01-10 回复(3)

由于公司原因未签订劳动合同且赴国外工作时间超过公司规定，未发一次工资，我该怎么办

由于公司原因未签订劳动合同且赴国外工作时间超过公司规定，未发一次工资，公司目前不回复我相关催要工资的邮件并打算解除和我的劳务关系，我该怎么办？有什么解决办法保障我的权益不受侵害？

staeve2010 已过期 2013-02-25 回复(5)

公司规定每年只有6天的带薪病假，不管是否住院？

1. 我住院住了两个星期，但公司已每年只有6天的带薪病假，扣了我6天的工资，请问有相关的法律规定吗？ 2. 另，我2月17日入职，5月18日转正，公司说15日后转正当月不买社保。转正后我生病住院全自费。请问这样符合法律规定吗？谢谢！

barbecue 已过期 2013-06-14 回复(5)

公司规定未满半年不得辞职，如走扣除所有工资。

本人是今年5月多进入本厂的，但由于个人原因要求辞职，厂领导不批，还说想辞职免谈，除非我在找个人来顶我的职，要么别要工资就可以走人，他这行为合理吗？

没有色彩的眼睛已过期 2013-09-16 回复(6)

公司扣罚员工是不得超过底薪的20%还是综合工资的20%？

我入职4个月了，公司在入职一个月时签订3年劳动合同，但公司到现在也没给劳动合同，我的底薪是1200，综合工资在3000左右。9月份公司以7、8月份工作内容不合格为由，扣罚1070元。我是否该交？公司以不交就别想干了作为威胁。我该怎么办？而且加班不付加班费。人事部员工说即使劳动仲裁后期也不会有好结果。我想知道应该怎么

xiangzhidao2013 已过期 2013-10-03 回复(4)

法律规定的职工病假期间的工资计算方法

xk761900 已过期 2013-12-07 回复(1)

员工违规公司制度最高罚款是多少？是不是不得超过本月工资的百分

员工违规公司制度最高罚款是多少？是不是不得超过本月工资的百分之2十？

短信用户已过期 2013-12-14 回复(4)

员工违规公司制度最高罚款是多少？是不是不得超过本月工资的百分

员工违规公司制度最高罚款是多少？是不是不得超过本月工资的百分之2十？公司罚款了我应该怎么做？

短信用户已过期 2013-12-15 回复(3)

公司不支付肺结核病假工资违法吗？规定的医疗期又是多久？

w197904155919q 已过期 2014-03-05 回复(4)