劳动纠纷
公司扣罚员工是不得超过底薪的20%还是综合工资的20%？
公司扣罚员工是不得超过底薪的20%还是综合工资的20%？ 我入职4个月了，公司在入职一个月时签订3年劳动合同，但公司到现在也没给劳动合同，我的底薪是1200，综合工资在3000左右。9月份公司以7、8月份工作内容不合格为由，扣罚1070元。我是否该交？公司以不交就别想干了作为威胁。我该怎么办？而且加班不付加班费。人事部员工说即使劳动仲裁后期也不会有好结果。我想知道应该怎么办，找哪个部门解决？
问题状态：已过期
提问人：xiangz……（河北）
提问时间：2013-10-03 23:27
提问人：xiangz……（河北）
提问时间：2013-10-03 23:27
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申请劳动仲裁，要求获得合法权益
追问：现在领导要求我必须写一份扣款申请，申请内容为从工资中扣除双倍罚款。我该怎么办？ -
扣罚无依据
追问：现在领导要求我必须写一份扣款申请，申请内容为从工资中扣除双倍罚款。我该怎么办？回答：不写，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁追问：我需要向劳动监察部门提供什么资料呢？领导都是口头通知的。而且都是单独谈话。领导说其他人都交了，如果我不交就别想干了，如果我不干了能得到赔偿吗？回答：好好上班就是了，利益有损或有明确证据证明时，再仲裁或投诉！ -
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁，要求获得合法权益
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