按照劳动法提前一个月辞职，在一个月内也签 劳动合同，劳动合同是一式两份的，我们自己没有，只是公司有。所以公司要下个月才把工资打卡上我怎么办。因为平时都是发现金的。因为回家，我担心到时他不发工资给我，我难道还要跑远路去工资追究么？怎样才能把工资结到
您好，您说可以以未购买社保为由离职，但是之前这个老板说做满三个月以后购买社保，这样能行得通吗？而且我三月份的工资还没给的呢。还有就是 仲裁的话需要收集证据 我什么证据都没有 怎么仲裁？连工资证明都给不出，因为工资也都是口头说的
公司在产假前发 邮件说明在 产假期间不发放任何工资，到产假修完后按照基本工资加工龄工资比照社保发放的钱补齐，现 产假期满后离职， 只发放了社保局部分， 咨询公司补齐部分是否也应该发放。
我们公司每月月底发当月工资，本月19日公司通知我离职，我让公司走辞退流程，公司hr当初答应我本月工资照发（有邮件为证），等过两天又改成必须交接完才发5月工资，补偿金和通知金要7月底才发，公司是否违规？我应该怎么办？
在我离职前一个月，公司要求扣除10%作为绩效来按月度发放，当我提出离职后，公司是否应将上月扣除的10%发放给我。在公司我转正后底薪是2800，之后调为3000，就因为绩效问题，一下变为2700.请律师帮忙回复一下，是否合法。
我是一名应届毕业生，在云南镕城建设项目关系有限（集团）公司第一分公司实习，未与公司签订任何合同和协议，因个人原因离开工作岗位距今已有一个月，未办理离职手续，公司以此为由据发上月工资，我该怎么办？
我过了试用期2个月签了劳动合同书，第三个月问人事转正工资，她说转正后2600（面试的时候说3000）。5月2日转正，我在5月14日提出离职，5月30日我就离职了，但发工资的时候只发了试用期工资，请问合法吗？
我与上海一家公司签订了劳动合同，公司业务在中山，因为一些问题，我离职了，但是公司没有及时发放4、5月份的基本工资+出差补助，我问上海人事，那边说离职工资是次月28号发放，然后6月28号正好是周末，公司不上班，我又问了一下那边人事，那边说就这两天发，但是到今天还没动静，我是不是应该申请劳动仲裁，没有按承诺发放
前提: 2014年7月15号,发放了6月份的工资. 我有婚假没有休,在有效期内. 第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求. 领导批复可以当日离职,于是7月16号办理了离职. 一个星期后,公司会议告诉我,离职没有按照公司离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资. 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月1
