公司实行六天工作制，每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫离职,员工要求公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员工可否以公司不交社保,不足额支付劳动报酬(加班工资)而被迫离职为由,要求公司赔偿2月工资和补足工作期间加班工资,另员工是否可以提出其他补偿要求.
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
我是1名保安，与公司签订劳动合同，合同上是8小时，可我每天工作12个半小时
我是1名保安，与公司签订劳动合同，合同上是8小时，可我每天工作12个半小时，1月下来3百56个小时，超出的时间，能拿到加班工资吗？
你好，我工作1年了，公司不给我买社保，他只给做了十几年的老员工买
你好，我工作1年了，公司不给我买社保，他只给做了十几年的老员工买，我们都不给买的，请问怎么告他？？谢谢
女员工满50在同1公司连续工作15年但社保只交了8年现公司不要她做了该怎么补偿
女员工满50在同1公司连续工作15年但社保只交了8年现公司不要她做了该怎么补偿。
工作两年多公司一直未给员工缴纳社保，合同到期过了近10个月也没续签，请问我该得到哪些赔偿？
2012年3月份一直到现在，公司一直不给我们缴纳社保，每次问都推脱，第一次签的合同截止到13年7月31日，后来就没续签，合同也不是正规的，只有一份，没给我们。请问我找劳动局能不能得到相应的损失？因公司管理一直不正规，没有上下班考勤记录、工作牌这类的证据，工资也是发现金，我要准备其他什么证据？
我们公司强制性加班9点，我不加，妥协每天8小时，5天制，但强制性给我换了工作岗位
我们公司强制性加班9点，我不加，妥协每天8小时，5天制，但强制性给我换了工作岗位，这样合法吗?我该怎样维权？
我在一家工厂工作了10天，没签合同。由于该厂实行每天12小时工作制，两
我在一家工厂工作了10天，没签合同。由于该厂实行每天12小时工作制，两班倒，我的身体难以承受，向工厂人事主管提出离职。人事主管要求提前1个月申请，否则扣工资。合法吗？我需要交书面申请吗？还是可以马上离开？如果工厂不发给我工资，我怎么办？
公司实行12小时工作制，想辞职，要求公司给办失业，公司不给办
本来公司实行8小时三班倒，现改为12小时两班倒，我不想干，提出辞职，要求公司给办失业，公司已今年指标已满为借口不给办，请问我应该怎么办？ 当初刚实行时（一个月前）同时有好几个同事都辞职了（都给办了失业），而我，领导说我在的岗位缺人，商量我再上几天，我考虑考虑就答应了，结果现在却不给办了，我想问一下各位朋
律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班
律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班，公司是否违反了劳动法，如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿？谢谢。
我是开搅拌车的、公司叫我们1人1辆车每天工作十78个小时还降
我是开搅拌车的、公司叫我们1人1辆车每天工作十78个小时还降了我们的出车工资、我们只开十23个小时没开两天公司叫我们停车、叫我们打辞职报告、不然只给保底公资1480元？我该怎么办跪求？
