我2006年5月进一家全国连锁企业上班,公司从2007年2月才开始帮我买社保,中途在2008年5月月停买一个月社保,这种情况在公司很普遍,我们可以要求公司解除劳动合同吗,公司会按照工作一年赔偿一个月的补偿金吗
请问公司搬迁但是还在本镇,员工因为路远了很多不跟随上班,解除合同要求赔偿可以吗?
请问公司搬迁但是还在本镇,员工因为路远了很多不跟随上班,解除合同要求赔偿可以吗?
公司和员工开了员工会议、协议后依旧拖欠员工加班费可以单方面解除合同要求赔偿吗?
公司员工以前的加班费被公司克扣2年,今年2012年4月员工要求补发2年的加班费,开了员工大会后公司答应了,也已经签协议了,先付40%,剩下的说是在今年12月31日全部付清(尽可能平均每月支付),大家也同意,但从4月付了40%后就没有付了,如果当初每月平均发的话,税率就没有这么高。现在已经是12月底了,如果全部付的话,个
综合计算工时工作制每月超出120多小时能否依此理由单方面解除劳动合同并要求补偿
1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制,但现因公司加班超时时间太长,(已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时)基本每月都有120多小时的加班,与其公司协调减少加班时间,公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长,身体不适,依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢? 2》如果
问:根据《联合国国际货物买卖合同公约》规定,物资公司通知解除合同的做法和要求承担违约赔偿责任的请求是
中国A省某物资贸易有限公司(下称物资公司)与荷兰某公司(下称荷兰公司)于2002年5月11日签订了货物买卖合同。合同约定,由荷兰公司向物资公司出售热轧卷板5000公吨,约定的交货时间为2002年6月30日。合同签订后,物资公司向荷兰公司开具了以荷兰公司为受益人的信用证。在合同规定的交货期届满时,荷兰公司没有交货。当天
5月中旬,我与公司的合同到期,现在考虑是否续签的问题,公司方面给出的签订方案是这样的:合同签订仍是与之前的公司双方签订,但签约之后便将员工外派,时间不定,综上所述,我不想与公司继续签订合同,那公司方面能否给与我相关补偿?
在一公司工作15年,有长期合同,两年前职位升至部门经理,升职时 填写了“生死状”(升职后管辖范围增加,如果不合格,薪金和职位将 会降回原职)。半年多前因下属工作不足被降薪,但是没有降职。 近期公司又不断以“职员工作失误造成公司损失”的名义对所有相关 人员进行罚款,名为“赔偿”。 因此导致无