有长期合同，近期被降薪，能否要求赔偿并解除劳动合同？ 在一公司工作15年，有长期合同，两年前职位升至部门经理，升职时

填写了“生死状”（升职后管辖范围增加，如果不合格，薪金和职位将

会降回原职）。半年多前因下属工作不足被降薪，但是没有降职。
   近期公司又不断以“职员工作失误造成公司损失”的名义对所有相关

人员进行罚款，名为“赔偿”。

因此导致无心留恋，请问

能否要求公司解除劳动合同并赔偿？重点在赔偿。