因公司拖欠员工工资,但该员工就不服就关掉公司的总电闸一个多小时,令工厂无办生产,但公司并没有报警,并将该员工辞离了,后来公司将该员公的工资结清但关没有赔偿给该员工,但该员工只要了一部分,其他的就不要了,并不是公司不给她,而且她当时拿了那一部份工资后并没有说什么或大吵大闹就走了,那么公司是是否有错?又错在那里?不赔偿是否不对?
那么当时公司把她辞离是否错误?
我们公司是香港公司在上海有个代表处,现在我发生工伤,由于没有签合同,现工伤没好的情况下被解雇,我现在要起诉这公司,我可以起诉这代表处吗?急!!!!
吴律师，您好！ 想咨询一下您，亚运期间政府发布的广州市民三天休假，如果这三天正常上班的话，员工的薪资要怎样结算呢，是按正常薪资结算还是以双倍的薪资结算！对于综合工时制又应该如何计算呢?有相关法律法规文件规定吗？ 热切期待您的回复！谢谢！
我和几个朋友在一家KTV上班，公司不给我们签合同，也不给我们缴纳外来人员社会综合保险，且老板时常以各种理由要求我们延长上班时间，因此我的几个朋友和我陆续离职。公司分别拖欠我们半个月至一个月不等的工资未发，我一个朋友11月15号去要上个月的工资，结果被老板当众打伤。 我们现在想要公司赔偿我们在职期间（分别2个
本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术（韩国的专利技术，在中国只是公开还未授权）。书面签写了一份培训合同，培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇（未具体写明）。并要求我交纳5000元押金，违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训，我只是在单位边工作边研究
我们是一个买牛奶的公司，老板有两个月没有给我们工资，而且态度好差的，还经常说我们员的坏话，就算没有工资发，也要有一句话说吗，什么都没有，合同也没有，社保就更加不用说咯，福利也没有，我们要怎么起诉他了
我公司司机 2010年8月19日上班 2010年12月20日提出辞职公司予以批准。由工资问题提出非理要求 辞职至今不归还公司金杯车一辆 车内有公司货品5000元左右 这种情况我该如何解决 找哪个执法机关 要回车辆
如果员工离职了，在和其他员工的交谈中有对公司领导和公司存在攻击性的语言，这样的情况算不算违法了！还有就是公司领导偷看员工个人QQ聊天记录，比打印出来，这算不算侵权！
您好，我想向你咨询个问题。我妈妈是新中源集团的一名普通员工，在该公司工作了13年，现在我妈妈所在的子公司倒闭，得到了30000元赔偿，请问合理吗。该子公司从去年才开始给员工买社保，就是只买了一年。我妈妈的月平均收入在2000元左右。她的同事有工资1500-5000的，也是十年老员工，也只得到了30000元赔偿，请问合理吗。
中国人在国外注册的公司与中国员工签订的劳务合同出现纠纷应按照哪国法律裁定
你好， 我实在2009年于一家在海外的有中国人注册的公司签订的劳务合同，法人是中华国人。 在工作期间，公司没有为我在国内交付社会保险，我想知道这种情况是不是属于违约行为。我的劳务关系是否收到中国劳动法与合同法的保护。如果要提出仲裁是在国内提出吗。 如果我提出终止合同是否需要交付违约金？
