13年6月进入现在的公司，但是未签订劳动合同，现在想离职，请问可以有一些补偿吗，谢谢，有没有相关法律支持，到时我去反映的时候也可以理直气壮
你好：我们厂子要搬家去别处，要和我们解除劳动合同，并且我们与厂子的劳动合同还没有到期，请问厂子应该如何赔偿我们？
我们单位（A）和另一家单位（B），是同一套领导班子，我是从事销售工作的，两家公司销售工作也是统一的，我主要是负责B公司的销售工作，但劳动关系属于A公司。今年，B公司由于其它原因要解散了，我想问一下，我是否要以申请到补偿？谢谢！
我在2011年6月从原单位内退，7月到新单位上班，2014年3月单位因经营困难，提前解除劳动合同，单位说不需要支付经济赔偿，对吗？应该违反了哪条规定？谢谢
一、该公司注册地位于广州，可是却在东莞开业。二、我进该公司的时候没有签合同，两个月后被公司辞退，能让公司给我除工资外的补偿金吗？ 被辞退时没有办任何离职手续，只让助理告诉我我被炒了，15号剩下工资会打到我银行卡，在这个公司上班的证据：工作证
我在一家工厂工作超过10年了，每天上班12小时，平均每月超过340小时，但是从来不获得年假，甚至法定假期也没享受过。加班费只支付2-5块每小时。如果辞职，我能得到经济赔偿吗？
事情是这样的，深圳换届选举，村委股份有限公司换届，上届村工作人员因为落选把直接所经手的文件，资料全部删除。直接影响村里股份有限公司日常运作。现在那工作人要追讨他的工作补偿。是不是可以按照他的行为作出惩戒。或者有什么法律路径令他配合交出所有资料。因为我觉得如果直接赔偿于他，他会更加不配合交接工作。（另
事情是这样的，深圳换届选举，村委股份有限公司换届，上届村工作人员因为落选把直接所经手的文件，资料全部删除。直接影响村里股份有限公司日常运作。现在那工作人要追讨他的工作补偿。是不是可以按照他的行为作出惩戒。或者有什么法律路径令他配合交出所有资料。因为我觉得如果直接赔偿于他，他会更加不配合交接工作。（另
事情是这样的，深圳换届选举，村委股份有限公司换届，上届村工作人员因为落选把直接所经手的文件，资料全部删除。直接影响村里股份有限公司日常运作。现在那工作人要追讨他的工作补偿。是不是可以按照他的行为作出惩戒。或者有什么法律路径令他配合交出所有资料。因为我觉得如果直接赔偿于他，他会更加不配合交接工作。（另
