劳动纠纷
劳动赔偿问题
劳动赔偿问题 13年6月进入现在的公司，但是未签订劳动合同，现在想离职，请问可以有一些补偿吗，谢谢，有没有相关法律支持，到时我去反映的时候也可以理直气壮
问题状态：已解决
提问人：通信管理局（浙江－杭州）
提问时间：2014-06-10 17:19
提问人：通信管理局（浙江－杭州）
提问时间：2014-06-10 17:19
-
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
已有5位律师回答了该问题
-
你好，可以要求自2013年7月以后的双倍工资，建议你不要主动离职，否则无经济补偿金，欢迎来电咨询。
-
未满一年，可以要求双倍工资，建议委托律师代理
-
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
-
可以得到经济赔偿
咨询专业律师
相关咨询
- 村里面的股份有限公司换届问题劳动赔偿问题 2个回复
- 村里面的股份有限公司换届问题劳动赔偿问题 1个回复
- 村里面的股份有限公司换届问题劳动赔偿问题 3个回复
- 广东佛山的劳动赔偿问题 9个回复
- 我想咨询一下公司没签合同的劳动赔偿问题！ 7个回复
- 劳动赔偿问题 4个回复
- 关于劳动赔偿的问题 4个回复
- 关于劳动赔偿问题 11个回复
