企业扣罚员工额度法律有没有规定？

您好：我咨询一下企业扣罚员工工资法律有没有界限？员工与公司控股企业签订协议（劳动合同补充部分），在协议有效期内被调到该公司另外企业工作，协议是否有效？谢谢！

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提问人：466576773
提问时间：2014-05-28

例如: 现根据企业实际生产需要对生产线员工的的作息及用餐时间作出相应调整: (实行两班倒工作制) 白班: 8:30-12:15 12:15-12:30 (午餐时间) 12:30-17:30 17:30-18:00 (不休息,作加班时间) 夜班: 20:30-24:30 24:30-24:45 (晚餐时间)

chriswu 已解决 2010-11-19 回复(2)

企业员工辞职，法律规定提前多长时间即可？

liuyangshirly 已过期 2011-09-27 回复(1)

有没有法律规定企业应该自员工入职当月起就为员工购买社会保险？

您好，有没有法律规定企业应该自员工入职当月起就为员工购买社会保险？企业在员工试用期结束转正后（一般使用期为3个月或两个月）再为员工购买社保是否合法？

even梅已过期 2012-02-24 回复(10)

有没有法律规定单位不得以任何理由扣押员工的社保关系

如果辞职时，单位以“员工签署了有关培训规定的制度，而且培训结束后，工作期未满，所以，要求员工补上培训费用，未补齐者，不予转接社保关系”为理由扣押员工的社保关系，是否属于违法，应不应该给予员工补偿？

于正洋已过期 2012-09-08 回复(10)

请问07年实施的新《劳动法》里，有没有关于企业对员工罚款规定的条款？？？？？

律师您好！本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。

龚建波01 已过期 2012-10-23 回复(1)

07年实施的新《劳动法》里，有没有关于企业对员工罚款规定的条款？？？？？

律师您好！本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。

龚建波01 已解决 2012-10-23 回复(1)

企业不按法律规定未员工缴纳社会保险并无故减少员工工资。至今未解决！

与企业自签订劳动合同当月起就每月扣除社会保险金，可至今8个月过去了公司仍未给员工缴纳。并且在员工不知情情况下降低工资。如果我现在申请离职，可以得到哪些属于个人的经济利益？

archery 已过期 2013-04-20 回复(5)

我想问一下，中国的法律有没有规定用人单位不管是私企国企都必须要给员工买养老保险和医保吗？

chen19910801 已过期 2014-04-20 回复(2)

劳动法有没有规定用人单位与被录用员工解除劳动合同之后，在什么

劳动法有没有规定用人单位与被录用员工解除劳动合同之后，在什么时间内付清劳动人的所有工资？

短信用户已过期 2014-05-19 回复(6)

企业规定入职半年后才开始给员工买社保。

企业规定入职半年后才开始给员工买社保。请问合法吗，我辞职，公司领导不批准，如果自理，压的半个月工资不发。因为公司每月15号发上个月工资。

ABC520123 已过期 2014-05-24 回复(5)