有没有法律规定单位不得以任何理由扣押员工的社保关系

劳动纠纷

有没有法律规定单位不得以任何理由扣押员工的社保关系如果辞职时，单位以“员工签署了有关培训规定的制度，而且培训结束后，工作期未满，所以，要求员工补上培训费用，未补齐者，不予转接社保关系”为理由扣押员工的社保关系，是否属于违法，应不应该给予员工补偿？

问题状态：已过期
提问人：于正洋（天津－北辰区）
提问时间：2012-09-08 13:58

已有10位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2012-09-08 15:00

违法，可以要求赔偿。

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齐志龙律师 VIP2012-09-12 17:27

违法有需要可以电联

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110网律师2012-09-08 14:31

不能以任何理由扣押社保关系

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110网律师2012-09-08 17:09

用人单位扣押你的社保关系没有法律依据，可以请求赔偿。

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110网律师2012-09-08 20:49

单位能够证明为员工提供培训支付培训费并签署了服务期合同，合同内约定了违约金的（违约金以培训费为限），可要求员工支付违约金。但不能因此扣押员工社保关系。协商不成员工可提起仲裁要求单位配合办理相关手续。能够证明因单位延误办理手续给员工造成损失的，可要求赔偿实际损失

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110网律师2012-09-09 08:52

公司违法。

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110网律师2012-09-09 10:09

属于违法，可以起诉解决

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林传雄律师2012-09-09 10:24

不合法

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110网律师2012-09-09 19:22

如果约定了服务期及违反服务期的赔偿，那么员工确实要承担培训费，但不予办理社保关系的转出不妥，可以协商，也可以要求劳动仲裁

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110网律师2012-09-10 15:59

单位违反，可以申请仲裁要求赔偿

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