员工犯错，提前一个月通知辞退，需要补偿工资么

员工在合同期内犯错，多次与员工发生口角，已给予一次警告处分，并通知她观察一个月，观察期内又与客户发生口角，提前一个月通知辞退，需要补偿她工资么？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：春日的橘子
提问时间：2014-05-13

相关咨询

员工没签合同,没交社保，上班8个月,老板提前5天通知我离职,有什么补偿?

dekoy 已解决 2013-06-25 回复(2)

2012年7月毕业,7月3号签一年合同,2013年7月3日到期,参加工作刚满一年,但是公司不续签合同,也没提前一个月通知我就要我走人,我现在还在上班,让我8月底交接完工作走人,请问公司该怎么赔偿?我能否领取失业金?能领多少?

james426 已过期 2013-08-19 回复(1)

具体情况是这样的：厂里三天前招了两位员工，没有任何合同，本厂厂规试用期为一礼拜，试用三天后不满意经理去辞退，他们却说自己没有犯任何错误没有理由被炒，若要被炒就一定要拿走一个月的工资。问：有没有这样的法律？这两名员工在上班期间也是混时间，工作不积极，懒懒散散。这样的情况以试用期内厂方不满意为由辞退

Xjd_000 已过期 2013-08-20 回复(4)

我是2012年12月进入公司，开除时间是2013年9月11日，已经签一年劳动合同，签了2.5年保密协议，合同书上月工资8000元。没有缴纳社保，是通知第二天离开公司，请问要赔偿多少钱？请教是不是还需要赔偿一个月代提前通知的工资？经济赔偿金两个月，一共为3个月工资?

时空南华已解决 2013-09-11 回复(4)

我是2012年12月进入公司，开除时间是2013年9月11日，已经签一年劳动合同，签了2.5年保密协议，合同书月工资8000元。没有缴纳社保，当天通知要求第二天离开公司，请问要赔偿多少钱？请教是不是还需要赔偿一个月代提前通知的工资？经济赔偿金两个月，一共为3个月工资?

2013今天已解决 2013-09-11 回复(1)

公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？

qq523466123 已过期 2013-10-22 回复(4)

如题，且如果未提前30天通知是否可以得到一定的经济赔偿？

help!help! 已过期 2013-10-25 回复(6)

HFZ123 已解决 2013-10-28 回复(6)

我入职2个月了，试用期刚过，企业没有签合同，也没交保险，现在还想劝退我，我不想离职，我能继续做下去吗？我工作很勤恳，工作量较大，但我也没出差错，现在我的工资条也没有，他们想强行交接，这么做合理吗？我该如何做还能保护好我自己？

jili123 已过期 2013-11-08 回复(13)

你好！请问证明员工试用期不合格需要提供哪些证据？员工试用期不合格辞退需要发正式书面通知吗？若需要，需提前多长时间发？谢谢！

qzffei 已过期 2014-01-20 回复(1)