劳动纠纷
公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。
公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。 员工没签合同,没交社保，上班8个月,老板提前5天通知我离职,有什么补偿?
问题状态：已解决
提问人：dekoy（广东－东莞）
提问时间：2013-06-25 19:41
提问人：dekoy（广东－东莞）
提问时间：2013-06-25 19:41
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
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提前1个月，且应具备不能胜任本职工作的证据，并经对员工调岗或培训，且调岗或培训后员工仍不能胜任工作。
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