劳动纠纷
请问不签劳动合同，试用期刚满，企业需要提前通知辞退员工吗？
请问不签劳动合同，试用期刚满，企业需要提前通知辞退员工吗？ 我入职2个月了，试用期刚过，企业没有签合同，也没交保险，现在还想劝退我，我不想离职，我能继续做下去吗？我工作很勤恳，工作量较大，但我也没出差错，现在我的工资条也没有，他们想强行交接，这么做合理吗？我该如何做还能保护好我自己？
问题状态：已过期
提问人：jili12……（上海）
提问时间：2013-11-08 08:02
提问人：jili12……（上海）
提问时间：2013-11-08 08:02
已有13位律师回答了该问题
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不合理，马上仲裁
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可以申请仲裁的
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可以申请仲裁
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继续工作，知道对方给你书面的辞退证明，然后你可以申请劳动仲裁。过程中收集你在这工作的证据
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继续工作，直到对方给你书面的辞退证明，然后你可以申请劳动仲裁。
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你不要主动辞职；没有签订合同，可以要求支付双倍工资差额，并可以要求补缴保险。
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继续工作，直到对方给你书面的辞退证明，然后你可以申请劳动仲裁
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继续工作，知道对方给你书面的辞退证明，然后你可以申请劳动仲裁。过程中收集你在这工作的证据
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可以仲裁处理的。维护自己的利益。
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继续工作，知道对方给你书面的辞退证明，然后你可以申请劳动仲裁。过程中收集你在这工作的证据
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要求出具书面辞退通知，这样可以要求一个月的赔偿金，另外可以要求一个月的双倍工资。
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如果单位解除你，你可以直接仲裁要求单位承担违法解除的赔偿金。
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可以申请仲裁的
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