劳动纠纷
员工犯错，提前一个月通知辞退，需要补偿工资么
员工犯错，提前一个月通知辞退，需要补偿工资么 员工在合同期内犯错，多次与员工发生口角，已给予一次警告处分，并通知她观察一个月，观察期内又与客户发生口角，提前一个月通知辞退，需要补偿她工资么？
问题状态：已过期
提问人：春日的橘子（浙江－绍兴）
提问时间：2014-05-13 10:29
提问人：春日的橘子（浙江－绍兴）
提问时间：2014-05-13 10:29
已有7位律师回答了该问题
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严重违反公司规章制度，可以不给经济补偿
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需要补偿工资
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可以申请劳动仲裁。
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劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除合同，不支付补偿，也不用提前通知。
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你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
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严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，不用支付经济赔偿金 我的补充： 2014-05-13 12:04
不用提前一个月
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一年折合一个月工资
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