某员工，与公司协商已办理离职手续，有补偿金额。 后公司查出其在办理离职手续前有违反公司规定行为，公司以其违反公司规定为由，将其开除出公司，并拒绝支付补偿金，请问该处罚合法吗
员工未办理交接手续离职，给用人单位造成损失，该如何具体举证最有效？
本公司财务部一试用期员工不辞而别，未履行交接手续，使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问，我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效？
自动离职两年了，公司一直都没联系本人，现在才叫我办理离职手续，是否有什么阴谋
你好，律师们，两年前我在一家工作上班，不到10天就自动离职了，现在工司才找我，说要我办理离职手续，说这个月20号有工资发给我，但今天我打电话去问时，他们说总公司已经发了信涵给我。我想问一下我是否要承担什么法律责任，公司会不会真的发工资给我，还是想追究我什么责任？
我按规定提前一个月以书面形式提出离职，一个月后，做完工作交接后，到时间了就离开公司了，但公司不给办离职手续，现在又过了一个月，从新找工作会不会有影响？
未经产权人同意私自更改产权的更改后的产权是否有效！给予办理相关手续的造成原产权人经济损失的相关人员有
儿子儿媳起诉离婚了，之前起诉两次未判离婚，儿媳起诉未判决离婚后私自将老人名下房产证更改产权人为她的名字，直到最后一次起诉离婚法院判决离婚后才拿出房产证说房子是她的！我想问，她这种行为是否合法？更改的产权是否有效？给予办理相关手续的人员有什么法律义务应付什么法律责任？ 房子是婚前老人出资所建！其更改产
我与单位2010年11月1日签订劳动合同（合同三年制，但是日期是后添上的）。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因：工作期间没有年假，室外作业没有高温津贴（每年一次的劣质倆袋茶叶，倆袋白糖）。工资计算方式每天的北京市最低保障工资加上加班费，但是社会保险费用还要在这里扣除。每月工作时间最长可达到372小时。提问1 是
我是北京人，11月10号向原公司提出离职，被告知需要等一个月才能正常离职，但因家里有急事，请了一个月事假，在12月初重新去其他公司工作，但一直未与原公司办理离职手续，在12月底，新公司告知原公司未办理减员，请问是否可以向原单位申请减员？是否还需要办理离职手续？
未办理离职手续，自离，工作仍在本市，下一单位参保社保是否会参保不进
原单位未办理离职，是企业单位，五险一金是通过本市一家公司缴纳的，下一单位也在本市，请问下一单位参保会不会出现保险参保不进的情况？
公司2014年一月末要与我解除劳动关系，公司只给补偿一个月的工资，但按劳动法规定应当补偿3个半月工资，因涉及到赔偿金的问题没达成一致，本人在离职单上没有签字，公司在2月份时就把保险给办理停保了。我想问一下公司的这种做法是否符合劳动法规定？我应该怎样做？（补充一下，我所在的公司在晋江，我本人在沈阳，当时聘的
离职证明和停保单等手续都没办理，公司有权利停交我的社保和公积金吗？有权利不给我做考勤吗？
公司已经提前一个月通知我不跟我续约，但是离职证明和停保单等手续都没办理，我还在继续上班。公司已经停交我的社保和公积金，4月份的考勤也仅仅给我做两天的，请问公司的这种行为是否违法？谢谢！
