你好，你可以享受年假，具体根据公司规定，可以要求加班费用，不恩辞退你，你可以啊哟球偶经济补偿金。 我的补充： 2013-10-22 16:11

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

搜集证据，协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  申请仲裁即可

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求加班费

你的利益受到的严重侵害，建议带相关资料到单位所在地的劳动与社会保障局申请仲裁。

可以申请劳动仲裁要求支付 加班费及经济补偿金。

1、劳动者可以要求用人单位依据国家法律规定，享受带薪年假。
2、高温津贴可以与原单位协商。
3、保险费用应当依据国家法律规定为劳动者如实按比例缴纳。
4、加班应当征得劳动者同意，并支付合理加班费。
5、用人单位不得以旷工为由辞退你，如果用人单位违法辞退你，你可以要求用人单位支付经济赔偿金。
6、你可以办理离职手续。

你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

公司必须按照法律规定支付加班费，但需要提供加班证据；
理智与否不影响你维权