您好我已经提前半个月申请离职并写明这个月15号离职并结清工资，到现在他们说要压我半个月工资等到下个月15号打我卡上，还说当时只接了我的离职申请并没有仔细看我写的15号离职并结清工资，说公司规定都是上个月发下个月的工资。说我来上班就是同意了这个规定，可是这个公司规定我来的时候他们并没有跟我们说，也没有文件下达，只是在墙上挂着还被东西遮着。现在不能结清工资请问我能申请仲裁吗？
公司与其签订了一年的合同，合同刚满，公司就换了一个模式经营，他们所定下的模式为自雇模式，社保什么都不帮买，能争取到吗?，满了一年的年假都未休满，应如何维护自己的权益?
本人在广州白云区上班，与现在的用人单位未签订劳动合同，领导的说法是每个员工都不签订。并且加班费用只有6元一个钟，法定节假日放假是不给工资的。公司还有未成年员工。
我是从事服装加工的 ，于2o13年3月13正式开始上班，与厂方的口头约定是前两个月保底3000一月，如计件超出保底按计件算，压40天工资.可到今天为止近三个月都没有签订劳动合同，请问；我可以以此理由，要求厂方支付双倍工资并结束劳动关系？而且需要通过何种途径来解决并确保能拿到工资？
承包了一个水电工程,带班的无理取闹逼迫工人罢工,无奈将带班的那人工资结清希望和平解决,但现在那人赖着不走无理取闹说要帮他带来的工人涨工资,并要求将那几个工人全部带走并现金结清工资,此人已经闹了很多天,威胁其他工人不准他们干活,严重耽误了工程进度,现在那些工人跟着起哄主动要求要走并结清工资且要求张工资,我方只
我老婆在一家服装店上班6个月 没有签署劳动合同 也没有买保险 现在老板让她回家 另找份工作 老板还不承认是开除 《这个店现在还没营业执照》我应该怎么办？
我和上级承包人有开始施工的协议，后来整改的增加点工是口头的，完工了上级承包人不承认，导致工人的工资无力发放，现在找公司和劳动部门，他们都说我以及工人跟公司没有劳动关系，不予理睬，我现在找到了工程的原始图纸，整改后的图纸，可以找到我施工的证明人，但是没办法说明计价方式，我可以起诉我的上级承包人或者公司
我于2009年在某公司任职，试用期一年，签了一年劳工合同，第二年也签了合同，从第三年开始，公司无故不签合同，但有既定的工作事实，2014年3月25日，公司人事部通知公司精简人员，开除我和其他5位在职员工，开除时未有明确理由，没有通知单， 没有交接程序，没有提前一个月通知，公司有拖欠公司现象，在开除我们的时候2014
