我在原单位3月底已辞职,但在原单位工作4年,原单位无固定休息,最后一年是一星期休息一天,所以双休日上班时正常事,而且偶尔也上12小时,12小时给加班费20元,其他还是计件计算,请问能要求单位给予加班补偿吗?而且本地最低收入标准时1080,但公司一开始基本工资是600,后来加为700,其他计件计算,请问这个基本工资合法吗?
我所在的是一家加盟的酒店,应聘时是说好去培训报到时就为入职就办保险,可现在酒店已经开业1个月了,我在那里正式上班已经3个多月,合同没帮签,保险也没办,也没范错误,昨天下午加盟店老板直接叫我别做了说和我不对盘,叫我直接回家,这种情况我该怎么办?
我原来是一所公立学校在编教师,两年前自动离职到武汉一所私立学校任教,现在这所私立学校停办,将所有老师解聘,关于补偿,学校说60岁以上的老师和原来有编的老师不赔偿,有道理吗?我原学校保留着我的编制。 我在原来公立学校工作了8年,那里所有老师都没买社保,视同缴纳吗?现在我离职了,社保怎么买,前面的8年怎么算
我原是一所公立学校的在编老师,两年前到一所私立学校任教,与私立学校签了劳动合同2年,现合同到期,学校停办,私立学校应该怎么赔偿?(我离开公立学校时没有办辞职手续,那里保留着我的编制,但停发工资也没给我买保险),现在私立学校以我与原学校存在人事关系为由,拒付赔偿,有道理吗? 私立学校说要他们按工作一年补
正在动迁中,家有丧失劳动能力家属一位(非取得残疾证),有丧失劳动能力鉴定,请问动迁中对于该项特殊人员的补偿在哪里领取?是动迁组还是所在街道?金额是多少?(虹口)
我有个亲戚,是我介绍的,在私营企业工作了九年多,现在也有60多岁了,厂里一直没办正规劳动合同,也没买社保,今年有意向处处为难这亲戚,应该是想这个亲戚自动离职,不给补贴。我是中间人,找了其中一个负责人,他说老板的意思是可以按劳动法补偿9个月工资,但只给三分一,余下的分一年12期支付,请问这合法吗,我亲戚该
我和一家私人企业干了六年2007年8月到2013年9月,2013年的劳动合同也签了但是现在单位从13年8月中旬开始给我放假到9月30号1到星期5一天的生活补助是15元不含双休但是9月的时候他说要跟我解除劳工合同(前提是我没有违反他的劳动合同)我现在能起诉他或者向单位索要赔偿么?
我在民营企业工作了18年了 可是单位在下午3点特然要和我解除劳动关系 我是95年开始就在这个单位工作至今天的 可是单位告诉我 2001——2007 这段时间不予赔偿 “劳动法是从2008年开始算起”是这样的吗?
和北京的一家公司在沈阳分公司签订的劳动合同 合同本月19号已经到期 这期间分公司正在注销 北京希望我去北京谈续签合同的问题 我可以直接拒绝 然后要求补偿么
我在原单位3月底已辞职,但在原单位工作4年,原单位无固定休息,最后一年是一星期休息一天,所以双休日上班时正常事,而且也上12小时,12小时给加班费20元,其他还是计件计算,请问能要求单位给予加班补偿吗?而且本地最低收入标准时1080,但公司一开始基本工资是600,后来加为700,其他计件计算,请问这个基本工资合法吗?