在一家民营医院,因向院领导揭露某些人的违法违纪行为,事后被开除,合同未到期,无故开除,签了二年合同,到明年六月份合同才到期,院方该为我补偿多少
一年合同差一月到期,被突然劝退(辞退,且非过错),能得到那些钱(补偿?工资?而且辞退没有提前30天,由于是做销售,去年销售指标只完成了70%,没有任何表示。)? 不才向请各位老师请教,谢谢。
我于03年5月25日入职该企业,合同一年一签,已签了6次。最近一次合同从2008年5月25日到2009年5月24日,1、请问到期公司不续签的话补偿金如何计算?2、未到期公司不需要那么多人了,需解除劳动合同补偿金又该如何计算? 我咨询过其他人,说第一种情况补偿金是1个半月的工资,如果是这样,那不是和2008年5月新参加工作的员工
广东中山一家企业,我从2008年10月10日入职到2009年5月27日(到此日不上班)公司于不满意我工作为由没有提前书面通知30天把我辞退了。我的职位是采购开发.底薪(有提成)是1500。公司没有与我签合同,按照《劳动合同法》的规定 1.用人单位是否向我支付每个月的双倍工资?(双倍工资计算是不是这样:底薪1500*7个月)。 2.公
就是一个一般的劳资问题,目前并没有什么事,事先问一下,区域是广东东莞! 那到底是补偿一个月,还是三个月,亦或其它,合同期如果为一年的话!
自2004年3月22日开始,我在某保安公司工作六年,均签有劳动合同,2010年3月21日最后一个合同期满后,我不想再续签了,想辞职回老家工作。合同到期以后我可以就公司不给我缴纳社保向劳动部门申请,要求单位将未交保险折现给我吗?不能折现给我的话,我能申请经济补偿吗?补偿金额如何计算? (我是外地农村户口) 另外,如
我在单位工作9年,我的合同未到期,但是单位未征得我的同意单方辞退,应得如何赔偿。
我在单位工作9年,我的合同未到期,但是单位未征得我的同意单方辞退,应得如何赔偿。
从2006年6月进入某公司工作,一直都在同一品牌专柜当营业员,至今未签订劳动合同4年多。2010年7月份换新老板接管,我又变成试用期三个月,8月底该公司在无正当理由,无劳动合同的情况下只提前5天通知被无故辞退,请问我如何维权?
请问下,我是在2006年6月进入公司,2007年签订了一年的合同,有效期是一年,之后一直没有签合同,在工作的这几年中也没有买任何的保险,在2010年的9月公司无故把我辞退了,请问我要得到哪些补偿??
单位在解聘我之前没有提前通知,合同是一年的,试用期三个月,只上了两个月的班,是不是应该先把三个月的工资发满给我,再补偿工资呢?我是2010.08.09正式上的班,2010.10.09被解聘,时间上是两个月,可是按照进单位发工资的时间,我是上了三个月的班的(单位每月20左右发工资),八月份的没发,九月发了,十月说是补给我一