老师您好，情况具体是这样的： 我们下岗后便在A单位打工，A单位一直称我们为临时工未予购买保险，在A单位工作4年后，自己补缴社保办理退休，退休后仍在A单位工作，到今年已经第10年，今年某天，A单位称用人紧张，通知我们离职，次日起就不用去单位工作，不给予任何的补偿，加班工资也从未给予结算，我们之前和A单位签订了临时工用人协议，用人协议也还未到期，想请问下，我们这样的情况能否找用人单位给予补偿，谢谢。
广东中山一家企业，我从2008年10月10日入职到2009年5月27日（到此日不上班）公司于不满意我工作为由没有提前书面通知30天把我辞退了。我的职位是采购开发.底薪(有提成)是1500。公司没有与我签合同，按照《劳动合同法》的规定 1.用人单位是否向我支付每个月的双倍工资？（双倍工资计算是不是这样：底薪1500*7个月）。 2.公
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工，现在全省高速公路管理部门合并，要辞退临时工。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？另外，如果单位
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工（办公室人员），现在全省高速公路管理部门合并，单位不明确说辞退临时工，而是让我去打扫卫生，应该算是变相辞退。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，期间只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订
我在某单位工作了四个多月，当时只是口头上说试用期3个月过了试用期转正，压一个半月的工资，试用期间每月800元，试用期过后在涨工资成为正式员工，但是工作了3个月左右又要考试说是考试合格转正，在4个多月的时候说我不适应公司要辞退我。我怎么办？
成都一家企业，我从2008年1月14日入职到2012年10月26日（到此日不上班）公司于不能支付工资为由没有提前书面通知30天把我辞退了（事实上公司任然能正常运转，并且老总能打200元的麻将）。我的职位是策划师.底薪(有提成)是5000。公司于2008年至2010年与我签订合同，之后没有与我签合同，工资协议为5000元，且已有一年多未缴
退休后公司反聘，劳动合同未到期用人单位擅自辞退，请问可以得到补偿金吗
当事人退休后，原单位反聘，合同一年期，已有两年。现为第三年。 当年的合同是2012.12签订，应于2013.12到期，现用人单位单方面终止合同，请问当事人可以得到补偿吗？具体如何补偿？谢谢
用人单位开除临时工，但是未提前30日以书面形式通知劳动者本人，是否合法？
用人单位开除临时工，但是未提前30日以书面形式通知劳动者本人，是否合法？单位对临时工用开除文件通知是否可以，程序合法吗？
用人单位变更我的劳动合同，不与我协商，我能接触劳动合同吗？是否可以得到经济补偿？
用人单位变更我的劳动合同，不与我协商，我能接触劳动合同吗？是否可以得到经济补偿？
