律师您好:我公司一名员工2012年7月进入公司,当时我公司未及时与其签订劳动合同。该员工2013年6月辞职离开。2014年3月该人向劳动仲裁提出要未签合同的双倍工资。请问,该请求是否已经超出诉讼时效期?是全部超出时效期，还是部分超出时效期？如果补偿,该是几个月的双倍工资?我该如何应对?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能
从2011年7月25号一直到2013年7月10 公司没有与我签订劳动合同 没有缴纳社保 10号被公司人事口头开除 现在要追讨双倍工资，请问我有没过仲裁时效，要到的是11个月还是21个月， 合同法我也看了，对于这个问题律师们的解答都不一样。 请帮忙解答！！！
。我于2011年6月9日到一家小公司上班，公司未签订合同和购买社保。到2012年2月公司以不正当理由开除我。本月我就向劳动仲裁提出申请双倍工资要求，5月仲裁结果下来了，判我胜诉。但是公司不服上诉到金牛区法院，一审法院已我已经过了双倍工资一年的时效为由判我劳动者败诉。我想请问下你，法院的判决合理吗？如果我上诉到中
我于2011年6月签订1年期劳动合同，2012年到期后，公司并没有按规定与我续签，但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月，我可不可以要求公司支付未钦定书面劳动合同补偿金？ 咨询过律师，说已经签订过合同，公司也一直给交保险，视为签订无固定期限合同，不存在赔偿问题
您好！单位安排国庆7天假期要上班，我在10月4日休一天年假，请问可以拿到10月4日的双倍工资吗？ 那10月4日那天的基本工资也没有吗？
我在一个包工头手下做会计，有近4年了吧，一直没签劳动合同，也没有任何协议，我们这边平时发工资只发一半做生活费，年终结算工资。现在工程完了离职他要押我部分工资，平时一月休四天，有时法定节假日也没轮休，没上保险。现在闹僵了我想以没签劳动合同起诉他，能获得哪此补偿。双倍工资要按每月发的工资表算还是年终结算
你好！ 我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除，现在我要申请劳动仲裁，金额该填写多少，我是2013年4月10号入职的，5月份开始拿月薪3000一个月，2013年11月9号被通知开除，期间的双倍工资该怎么算，谢谢！！
您好！我2011年3月被公司录用，未签劳动合同，2012年12月被解雇，一直没有给开工资，我于2013年11月提出劳动仲裁，请求用人单位给托欠的工资和未签劳动合同应支付的双倍工资，仲裁人员提出未签劳动合同的双倍工资已超过了时效期。请问这是否正确？谢谢！
我于2012年7月23入职，2013年5月26日离职，在职期间未签劳动合同。请问，我在2014年1月13日提出劳动仲裁，要求补偿2012年8月23至2013年5月26日期间双倍工资，这个请求合理吗？现在劳动仲裁委员会已经受理，但是公司方面说已经过了劳动仲裁时效，公司那边说的对不对？劳动仲裁时效是不是从我离职的最后一天算起一年?
我于2012年4月到2013年12月在某公司上班，期间没有签订劳动合同。我离职后申请劳动仲裁，裁决书上居然说我的该请求已经超过诉讼时效不予支持。请问没签书面合同双倍工资诉讼时效是怎么起算的？
