劳动纠纷
关于双倍工资问题
关于双倍工资问题 律师您好:我公司一名员工2012年7月进入公司,当时我公司未及时与其签订劳动合同。该员工2013年6月辞职离开。2014年3月该人向劳动仲裁提出要未签合同的双倍工资。请问,该请求是否已经超出诉讼时效期?是全部超出时效期，还是部分超出时效期？如果补偿,该是几个月的双倍工资?我该如何应对?
问题状态：已解决
提问人：北望的燕（北京－朝阳区）
提问时间：2014-04-01 14:16
提问人：北望的燕（北京－朝阳区）
提问时间：2014-04-01 14:16
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可以主张三个月双倍工资补偿，具体情况要看对方掌握证据情况，如对方不能证明工资及劳动关系，很难主张权利
已有16位律师回答了该问题
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您好
仲裁时效为一年，建议积极应诉 -
已经超出诉讼时效，可以委托律师应诉
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你好，二倍工资补偿最多不超多11个月。建议积极应诉。
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建议积极应诉。。。。。。
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双倍工资时效属于争议问题。各地实践不一。
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你好，诉讼时效为一年，从员工知道或应当知道权利受损害时起，从案例看来，需要承担自2012年 7月到2013年6月的工资数双倍
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可以主张一年内的
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可以申请劳动仲裁。
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没有超过诉讼时效，最多11个月
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员工可以按最多的主张。应该积极应诉，减少支付。
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最多11个月
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没有超过时效，最多承担11个月的
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诉讼时效已过，双倍工资不会被支持。详情可致电。
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您好，建议积极应诉
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你好，双倍工资补偿最多不超多11个月，协商不成可申请劳动仲裁。
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