入职时，与单位签订了培训协议，协议规定，培训8个月，要在公司干满三年。若不满三年离职要要按培训协议赔偿公司损失，今年离职时单位按协议扣了我的钱，请问是否合理？ 问题的关键是，单位并没有进行特别的培训，只是行业里常规的老人带新人的模式，去仲裁的话，能否得到支持呢？
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗？
我在一家酒窖上班，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月扣了200，现在这个被扣了500。虽然我们都转正了，但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信，他有理由扣我
签约了劳动合同，也签了培训协约，用人单位没培训过，我合同期未满辞职用人单位扣我培训费合理吗
我在深圳一家工厂工作，2012年3月与这家工厂签约了两年合同期限，现在我才做半年未满合同辞职，工厂方又没培训过我什么，要求要从我工资扣除培训费2000块钱，半年来我每个月工资也就2400左右，我该怎么办
我是在今年三月份因家中有急事请假回家的，后因家中事情未解决不能回单位工作。后在电话里经过口头申请离职，单位也批准了。但是未回单位办手续。两个月后回原单位想去把保险关系转出时发现从三月份至今的保险原单位仍给我交着，单位现在要求我补齐这部分费用，否则就扣押我相关证件。请问没有及时办理停保是谁的责任？这部
为提前告知用人单位便离职，要求用人单位开局解除劳动合同证明，用人单位要求赔偿培训费用
我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识
请问关于双方未签订劳动合同的（只是口头说明工资待遇），但劳动者与用人单位间确实产生了劳动关系，当劳动者因无法接受公司太长的上班时间自行离职时（公司要求员工需提前一个月辞职），用人单位扣留劳动者所有工资的做法是否合法？
我单位职工在发生交通事故时，未向我单位申请工伤认定，我单位在其发生事故后，向员工支付病假工资。两年后该职工将我单位告上法庭，请求法院判定我单位支付其工伤赔偿款。
