内容如下： 同意其离职申请，但是需： 1、在企业通过（2014年5月）“残疾人保障金年审”后，再办理离辞手续（若年审延期则顺延）。或， 2、根据双方签订的“劳动合同”，由于乙方（XXX）提前终止劳动合同所引起的一起企业经济损失，由乙方承担赔偿责任。 XXXX公司盖章 乙方：XXX 签字并盖手印 （注释：我是今年年初签订的3年劳动合同，3月份我找到了一份新工作·工资高所以我想换工作·但是公司不让离职，原因是我并未提前告知公司我要离职，所以公司的残疾人保证金年审通不过·然后公司说我要开离职证明就必须签订以上协议·但是社会保险和公积金不得转走·由于我去异地工作·我可以以 新参保的形式来处理这些事·我已经同意公司可以配合其通过年检·但是我想知道若签订这个协议的话 对我个人的危害有多大·到底是否该签订
情况有点复杂，大概是这样，我先介绍公司情况，A公司和B公司是独立的公司，但是都是一个老板的，我以前在A公司上班， 这周公司把我调到B公司来了，说以后发工资，上班等等情况都是在B公司完成，但是我现在想离职， 劳动合同还是和A公司签订的那份，但是现在我在B公司已经上班一个星期了，我的离职证明应该交给谁， 还有
本人于2012年9月23日在一家房产公司上班一直到2014年3月19日，公司现在让我离职，不知道公司应该给我什么补偿，我们公司是每周上班6天，不知道和国家规定的双休日有没有关系，是不是应该给补偿。
比如：我3月12日提交了离职申请，然后我从3月25号开始请病假，一直请到4月12日，那么请问，我什么时候可以办离职手续，什么时候可以拿到离职证明？
你好 我姓杨 我现在的问题就是要做满半年后才可以离职 可我又
你好 我姓杨 我现在的问题就是要做满半年后才可以离职 可我又签了合同半年 现在做了1个月 觉得不想做了 老板还压19天工资 就怕走之前 老板会不发给
您好，我单位有名员工2013年3月1日入职，因连续工作满一年，所以2013年享受了5天年假，2014.3月1日续签了劳动合同，续签后提出离别，2014年的年假要怎么计算，可否提前把五天年假休完。如果不休的话，年假工资如何计算
由于公司欠我和办公室同事们加班费一直不给，我们就给公司写了一份离职通知书，而且公司里已经无人可交接，我们就把需要交接的内容都一一写在纸上，连同离职通知书一起给了公司领导，公司领导现在以我们没有提前通知他们离职为由，要去告我们，请问1、在公司违反劳动合同不给加班费的情况下，我们随时通知他们离职算违反法
我是3月31日合同到期，因为之前单位给安排新的工作，我觉得不合适，在3月20日提出离职，单位说新劳动法规定到期离职的，补偿年限只能从2008年开始计算，请问我应该怎么办？
